劳动合同工资和社保公积金

Ⅰ 关于住房公积金和社保金，以及劳动合同的问题

1.住房公积金没有强制实施，所以不能补齐。
2.如果你是外地户口，社保金是从一开始都是按最低标准交也没错的。
3.在公司做了6、7年，你要拿出证据（比如合同）才可以此拿赔偿金。
4.不可以。

Ⅱ 关于劳动合同 社保 住房公积金 等问题

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Ⅲ 关于劳动合同和社保公积金的问题

回答如下：
1、如果不想反映出来，唯一办法是：放弃要求上家单位给你补交社保和公积金。版除机关、事业权单位外，一般单位无档案保管权。且你离职又不是什么重大违纪行为，一般单位也不会小题大做主动去记入你的档案。而你社保和公积金的缴费记录会直接体现你的就业经历而不是档案。
2、档案不体现五险一金的缴费记录，而分别由社保中心、公积金中心负责记录。
3、劳动合同也不能直接体现以上记录。
4、入职时，单位人事一般会要求你提供上家单位的离职证明。一般不会要求你提供再之前的离职证明，除非对你之前的从业经历有合理怀疑。

Ⅳ 涨工资劳动合同用更新么！！！！！！社保公积金还是按照涨工资之前的标准缴纳

涨工资后劳动合同不一定需要更新，填写薪资调整单并由员工本人签字确认存专档即属可。多数地方社保公积金是一年核定一次基数，所以五险一金基数暂时不变是可以的，下次核定基数时根据前12个月平均工资调整为新的基数就可以。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要是涨工资而不是降工资，合同中工资不低于当地最低工资标准，就不需要更新劳动合同。

Ⅳ 工资3600，社保和公积金基数3200，劳动合同应该怎么签

“工资写3600，社保基数实际为3200”的做法确实不太严谨，但社保局查到的可能性极小，除非有人举报。

Ⅵ 用人单位与劳动者在劳动合同中约定发放的工资包括社会保险及住房公积金如何处理

一、用人单位与劳动者在劳动合同中约定发放的工资包括劳动者个人应承回担的社会保险及住答房公积金是合法的，受法律保护；
二、如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定发放的工资包了企业应承担的社会保险及住房公积金部份，那么就相当于企业没有承担应为职工缴纳的部份，违反了《住房公积金管理办法》及其它相关法律法规的约定，可以向劳动主管部门、住房公积金管理中心等部门反映，必要时也可以向人民法院起诉。

Ⅶ 社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，合法吗

只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点，最好可以到当地社保局或者拨打电话12333咨询一下。

1、根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。

2、社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。

3、办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

(7)劳动合同工资和社保公积金扩展阅读：

缴费比例

一、养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

二、医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

三、失业保险

单位1%，个人0.2%；

四、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

五、生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

六、公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

Ⅷ 公司签的劳动合同薪资一直是上海最低工资标准，但社保个税公积金又是按照实际工资的标准，这是什么情况

从你的叙述复你的实际工资制待遇是要大大的高于你的合同约定待遇，如果是这样还就得按实际收入缴纳社保与公积金，否则就违法了。反而合同那种签定只要高于合同约定收入并不违法。如果遇到劳动纠纷，也没关系，你有许多证据证明这件事。

Ⅸ 劳动合同与工资社保问题

1、法律规定入职30天必须签订合同的，否则从第二个月开始，劳动者可以要求双倍工回资的。
2、试用期答后2200元，要扣除个人应承担的社保部分的，社保由用人单位和个人共同承担的，一般职工承担缴费工资的8%和医疗保险的个人承担部分。