老板不发工资社保怎么做账

『壹』 没有交社保的人员需要报个税吗工资怎么入账

没有交社保的人员需要报个税，这是国家法律规定的。没有工资按实际金额入账，但是个税也按照法律缴纳。

《中华人民共和国个人所得税法》规定：

第一条、在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。

(1)老板不发工资社保怎么做账扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》规定：

第四条、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国个人所得税法》规定：

第二条、下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

『贰』 只交社保不发工资做账 分录怎么写了

如果你单位资金不紧，能按月为职工缴纳社保，就不需要计提，如资金周转紧缺，不能按时为职工缴纳社保，又为了能使企业在经营活动中正确反映当期的损益，那你就需要计提。

『叁』 请教：交社保，不发工资的会计处理。。。。

首先要问领导，能批准她自己交这一个月的社保费用吗？
如果批准的话，就按正常工资收入做，这会带来几方面的麻烦。
1.现在有最低工资收入规定，她的工资账面上必须大于最低工资。
这就造成了实际情况与账面不符，需要会计造假了。
2.劳动法规定没有规定一定要帮他交社保，前提是你们公司有规章制度说明，事假超过多少天视同矿工，他违反了你们公司制度，你就可以解聘。
3.他也不需要在你们公司交社保，他只需要去劳动局办理灵活就业人员自己买社保就可以了。
4.如果要入账的话，作假最好使用现金，同时他需要在工资单上签名，这样在法律上就没有问题了。

『肆』 公司员工没有工资但是交了社保可以吗，怎么做账呢

如没停薪留职的文件，这种情况基本上是存在法律风险的，员工事后可以有权进行权益追诉的。所以在工薪、工作内容上的约定是关键。至于帐面也是基于这些约定按实做吗。

『伍』 发放工资时未扣个人社保，个税怎么账务处理呢

如果银行已经扣款

借：其他应付款—社保

应交税费—个人所得税

贷：银行存款

如果银行没有扣款

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款—社保

应交税费—个人所得税

或者下月一并处理，本月不处理。

(5)老板不发工资社保怎么做账扩展阅读：

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。

企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额。

应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

根据《中华人民共和国个人所得税法》：

第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

『陆』 法人不发工资，他的社保的~~~个人部分`~~怎么做账务处理

你们可以将所有的部分都计入
管理费用
当中，这样比较简单。
比较规范的做法是先做
其他应收款
，然后在计提工资的时候，将公司代法人缴纳的应该由其个人负担的社保做为工资计提，然后在发放工资时冲其他应收款。

『柒』 不发工资只交社保，怎么样才能合理记账呢

如果给他们发工资就要正常做啊，工资支出没有限额的
如果不做工资，只做社保会长期挂账其他应收款，这样更不好

『捌』 老板亲戚免费挂靠我公司交社保，只交社保不发工资，会计如何做账

首先我建议你按
劳动合同
约定办，你劳动合同上不可能这样签，作为
会计
首先专要凭依据办事。属如果
合同
上是这样签的，那很简单，做
工资表
上应发100，应扣社保100，实发0,列帐:借:
应付工资
100,贷:
其他应付款
-社保100,交社保时:借:其他应付款-社保100,贷:
银行存款
100