A. 月工资2000元，到手1000多元，说是社保缴纳扣除了728元
一般来说的话，月工资这应该是你的基本工资就达到了。你还有你的福利工资，还有一系列的工资，应该来说扣除社保的话，可能就是这么多点钱。
B. 我先生每月3000元工资，为什么每月社保扣900多，他说是额度高，是这样吗
您好，社保扣每抄月扣掉900多是袭有可能的哦，而且您要搞清楚是社保扣掉九百多还是社保公积金一共扣去了九百多，现在很多单位都不是按照员工实际的基本工资缴纳社保的，而是按照单位认为合理的一个固定的基数，如果可以的话，您可以让您先生问下人力部门他的社保基数是多少，而且您要是不放心可以去您所在城市的社保网站上查询，都是可以查到的。希望对您有所帮助！
C. 我的工资是2000元,单位给上保险900多,让我自己交300,这样合理吗
这个要看你当地社保缴费比例和最低下限规定，你可以拨打12333了解一下。但是电话不容易打通。
D. 我工资2000，社保个人扣费是多少，个人扣费是否和工资金额有关
你好！社会保险的基数是和个人的实际收入（不仅是工资的概念，还包括奖专金、津贴属、补贴、加班费、过节费等等）相关，退休时养老金的计算也和它紧密相关。国家规定个人缴费的比例是：养老8%、医疗2%、失业2%合计11%。如果单位按2000给你交社保，你每月的扣费是220元。
E. 离职后，公司从工资里面全额购买了社保，就是公司承担的那部分由个人承担，总共扣了900多，是否合法
公司部分应由公司承担，让个人承担不合法的。向当地劳动监察部门反映或街道社区社保部门反映
F. 个人所得税扣900收入大概是多少按2000起征点算
税前工资：8375元
应纳税所得额是8375—2000＝6375（元）版
所得税：不超权过500的，税率5% 即500×5%=25（元）
超过500至2000的，税率10% 即1500×10%＝150（元
超过2000至5000的，税率15% 即3000×15%＝450（元）
超过5000至20000的，税率20% 即(6375-500-1500-3000)×20%＝275（元）
应交所得税：25+150+450+275=900（元）
到手工资：8375-900=7475（元）
G. 我的基本工资是2000，请问社保卡这块自己需要扣多钱，所有的加起来！
社保个人缴费明细（以北京市城镇户口为例）：
养老，2011年最低缴费基数为1680，如果内个人申报个人工资低容于缴费基数，按照1680，如果高于缴费基数，按照实际工资计算，根据您的情况2000*8%，养老个人缴160
医疗，2011年最低缴费基数为2521，如果个人申报个人工资低于缴费基数，按照2521，如果高于缴费基数，按照实际工资计算，2521*2%+3，,53.42
失业、生育、工伤的缴费基数和养老的是一样的，但生育和工伤是单位按照比例缴费，个人不缴费，失业的缴费比例是0.2%，按照您的情况个人缴费4
个人月缴费就是217.42
H. 如果一个人的工资是2000元，那么需要缴纳的个人所得税是多少呢
如果一个人的工资是2000元，不需要缴纳的个人所得税。如果是劳务费的话扣除800元后，就要缴纳的个人所得税是240元。
I. 我工资2000请问每月要交多少社保
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2]
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
计算方法编辑
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。 [