『壹』 社保伤残等级九级有哪些赔付款
只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，赔偿金额是法定的。用人单位未缴纳工伤保险（社保），那相关赔偿费用全部由用人单位承担。如果确定你是经工伤认定并经劳动能力鉴定委员会做出的十级伤残鉴定，认定书上的用人单位就是承担上述五项赔偿的主体。赔偿款你可以先与用人单位协商，如果用人单位不支付，你直接向用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门提起劳动仲裁就行，这个过程是免费的！拿到仲裁裁决后，在规定的期限内如果还未拿到赔偿款，你就直接向当地法院申请强制执行就可以了（根据我们所处理的，一般只要仲裁裁决书一下，在规定的时限内，99%以上的人都可以拿到赔偿款）。
赔偿款计算方式如下：
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，只要认定为工伤并经劳动能力鉴定为十级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤补偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资(受到事故伤害前十二个月平均缴纳工伤保险的缴费工资，如果没有缴纳工伤保险，原则上就按当地社平工资或是实发工资算）。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项有地区差别，具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
附：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
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『贰』 九级伤残，社保局和用人单位是怎么赔偿的
如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。具体如下：工伤医疗待遇 1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（工伤保险基金） 2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（企业） 3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责（企业） 工伤伤残待遇 1.一次性伤残补助金：9级按本人工资的9个月发给（工伤保险基金） 4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施（企业） 关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 缴费工资是应得工资（包括加班费、各种补贴等），不是实得工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。 以上可以参阅《工伤保险条例》和《**省工伤保险条例实施办法》。具体细节还可以咨询当地社保局12333
『叁』 工伤鉴定九级没买社保，平均工资4000公司一共应该赔偿多少钱
由用人单位按照工伤保险条例规定的标准、范围、项目计算赔偿。如果解除劳动关系作专一次性赔偿，包属括医疗费、治疗期（停工留薪期）工资、护理费、住院期间的生活补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，总额应在十万以上。
请见《社会保险法》、《工伤保险条例》和各省（市、自治区）的工伤保险实施办法的规定，或在当地请法律工作者或律师为你进行测算。
『肆』 苏州9级工伤公司没有交社保一切赔偿是否公司承担
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因各地的基本工资和年人均工资水平不一，所以各个地方的赔偿标准不一样。但9级伤残除了医疗费用可以按照社保报销范围报销外，大体赔偿如下：
1.一次性伤残补助金：
1.1：伤残鉴定结果出来后就可以由你公司帮你向社保局申请。由社保基金支付。
1.2：9级伤残支付标准为：9个月的本人一年平均缴费工资（公司给你交社保时申报的工资，一般比实际工资要低）
2.一次性伤残就业补助金：
2.1：劳动合同期满公司与你终止合同，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司给你支付。
2.2：支付标准：一次性伤残就业补助金：九级伤残补偿金为8个月本人平均工资.
3.一次性医疗补助金：
3.1：必须在2.1和2.2完成后，公司再帮你向社保局申请。否则社保局不会受理。由社保基金支付。
3.2：支付标准：这个比较复杂一点，各省标准有一些小差异，以社保制度较完善的江苏为例：
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。比如如果你今年25岁，公司在苏州：苏州2012年度人均寿命81岁，苏州2012年度当地职工平均工资为4300元，那么：（81-25）*4300*0.4=96320元.所以你要先到你公司所在市社保局网站查到上一年度该地的人口平均预期寿命和当地职工平均工资（这个在每年当地最低工资标准公布后都会调整并公布的）。
4.公司要全额支付你住院和医生开出的休假期间的工资.
至此，领到以上的补助金后，劳动合同和工伤保险关系终止。你和公司及社保局就没关系啦！
如果你还继续在这个公司干，那么现在就只能领到一次性伤残补助金，等到你以后离职时才能领取其他的部分。
希望以上能帮到你！
『伍』 2019年东莞公司未买社保现九级伤残如何赔偿
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东莞工伤社保9级赔偿标准是一次性内伤残补助金9个月，一次性工伤医容疗补助金2个月，一次性伤残就业补助金8个月，具体要根据劳动者受工伤前的月平均工资来计算；
法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
『陆』 我九级伤残没有买社保能赔偿多少钱
根据《工伤来赔偿标准》九级工伤可获自得如下赔偿：
医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定（由社保工伤基金支付）。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月（由用人单位支付）
一次性伤残津贴九个月的本人工资（由社保工伤基金支付）
辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资（由工伤基金支付），一次性工伤就业补助金八个月的本人工资（由用人单位支付）。注意！这里所指的本人工资是所在地上年职工平均工资。
『柒』 2016年工伤鉴定九级到2019年辞职，没有社保能不能得到赔偿
这个要看伤情恢复及伤情伤害的具体情况以及办理手续的进度决定！
这样说吧回，申报工伤一般60天内答劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定（医疗期终结）后进行——这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。
算算60+90+60=210天（这还不算你工伤医疗期间的时间）。所以很多伤残从受伤到结案，长达半年或一年以上的非常正常。当然，以上天数都是以最长的时间来计算的，实际并不一定都需要这么长时间。
『捌』 公司没有买社保但买了商业保险，我的鉴定为工伤九级，这应该怎么理赔，请专业回答
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；内
3.停工留薪期容内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
『玖』 九级工伤没买社保老板不赔怎么办
用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。拒不赔付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
职工构成工伤九级伤残赔偿标准：
医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。
住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。
一次性伤残补助金：9个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。