❶ 富士康正式员工购买社保吗
不管哪个单位，只要不是个体那种都会给正式员工购买社保，正规单位试用期也买
❷ 派遣工没有社保怎么办
要求你的单位给你把保险续期来，按照劳动合同法的相关规定，只要有了事实的劳动关系单位就必须给员工投保，否则你可以要求双倍的工资补偿。
❸ 劳务派遣临时工需要买社保吗
派遣单位应该为派遣员工缴纳社保费用。
派遣单位内将员工派遣至用工容单位之后，派遣工和用工单位的正式员工一样可享受单位给予的社保和住房公积金的福利。在用工单位和派遣单位约定之后由派遣单位缴纳。
依据《劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
❹ 富士康员工可以申请不买社保吗
不可以来，而且不买社保自吃亏的是自己，公司还省了你的社保费，让公司白占便宜了。社保里现阶段对你最有用的是医疗保险，有医疗保险看病可以报销，最重要是住院的话可以报销一大笔费用，这对一般工薪阶层非常有用。还有发生工伤的话，工伤保险也可以提供保障。希望你还是不要申请不买。
附劳动法第九章社会保险和福利：
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
❺ 富士康外包工交社保吗
用人单位缴来纳社会保险的源总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
❻ 我去年进富士康进的派遣工，这边给我买了2个月社保，今年我又到富士
“这边”是什么单位？让它办理停止交纳社保费手续就可以了。
❼ 请问，富士康劳务派遣工，社保为什么交了，社保卡里查不到
baojinquan
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