社保卡激活需要满18周岁吗

A. 社保卡是不是18周岁才能办啊

1根据劳动法规定，特殊情况下不得使用16周岁以下儿童，即18岁是可以工作的回
2参加工作，只有在签订合同情况答下才会缴纳社保
3你要问询你公司人事，签合同时多看看
4现在第一次参保，即第一次办理了参报手续的，都发社保卡。社保卡是最近几年退出的额，以前没有卡的只有医保卡。社保卡兼有医保卡功能。以前的医保卡会在一定年限里逐步被过渡取消。

B. 不满十八周岁看病社保卡怎么报销

住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：

1. 定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；

2. 医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；

3. 经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。

急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。

异地安置人员结算程序：

1. 异地安置异地工作人员由其所在单位为其指定1-2所居住地定点医疗机构，并报医疗保险经办机构备案；

2. 异地安置异地工作人员患病在居住地定点医疗机构就诊所发生的医疗费用，由本人或所在单位先行垫付，治疗结束后，由所在单位持参保人员医疗证及病历、有效费用票据、复式处方、住院费用清单等在规定日期到社会医疗保险经办机构进行结算。

转诊转院结算：

1. 参保人员因定点医疗机构条件所限或因专科疾病转往其它医疗机构诊断治疗的，需填写转诊转院审批表。由经治医师提出转诊转院理由，科主任提出转诊转院意见，医疗机构医保办审核，分管院长签字，报市医保中心审批后，方可转院；

2. 转诊转院原则上先市内后市外、先省内后省外。市内转诊转院规定在定点医疗机构间进行。市外转诊转院须由本市三级以上定点医疗机构提出；

3. 参保人员转诊转院后发生的医疗费用，由个人或单位先用现金垫付，医疗终结后，由参保人或其代理人持转诊转院审批表、病历证书、处方及有效单据，到医保经办机构报销属于统筹基金支付范围的住院费用 。

C. 社保卡没满十八周岁到期了还用新办吗

社保卡账户是可以继续使用的了，不用新办的了

D. 未满十八周岁好办社保保障卡吗

未满18周岁不允许办理城镇职工社保，可以办理城镇居民医疗（城市户口），新农合（农村户口）

E. 18周岁办了社保卡有什么用

小孩都要办的，以后用的着，可以当银行卡，医保卡，一体的，很方便

F. 上海满18周岁需要更换社保卡吗

不需要更换社保卡，但当事人找工作，那么办理入职手续时，问一下公司人事部，可能要更换社保卡。

G. 未满18周岁可以补办社保卡吗

答:未满18周岁事实应该可以补办社保卡。

H. 未成年人社保卡怎么激活

以深圳为例，参保人可自行到合作银行的网点办理，不满16岁的需由其监护人代专办。这里的未成年人及在属校学生是指正在参加基本医疗保险二档的以下人群：

1、具有本市户籍且未满18周岁的非从业居民；

2、本市中小学校和托幼机构在册的非本市户籍少年儿童；在本市各类全日制普通高等学校（含民办学校）或科研院所中接受普通高等学历教育的全日制学生。

(8)社保卡激活需要满18周岁吗扩展阅读：

未成年人社保卡办理条件：

1、参保人身份证原件及复印件（不满16岁的可提供户口本）；

2、参保人数码照片回执；

3、不满16岁的，需提供监护人身份证原件、复印件以及监护证明（如出生证明、户口本）原件、复印件。

首次申办，含原社会保障IC卡换为金融社保卡的，免工本费。以后如果补办金融社保卡的，将由合作银行按照省物价部门批准的标准向持卡人代收工本费，即20元/张。

I. 满18周岁办了新的社保卡,但看病不能用,说没充钱，怎么回事

办理社保卡也是需要缴纳医疗保险的。只有正常缴费才可以享受看病报销的待遇

J. 未满十八岁的人可以办社保卡吗

可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工，各用人部门不能录用，年满十六专周岁不满十八周属岁属于未成年工，用人单位可以签订劳动合同录用，可以办理五险一金。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
(10)社保卡激活需要满18周岁吗扩展阅读：
五险一金缴费比例：
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;
对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。