1. 试用期劳动合同跟社保
1、无效
依据《华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三月上满年试版用期得超权过月;劳动合同期限年上满三年试用期得超过二月;三年上固定期限和无固定期限劳动合同试用期得超过六月
同用人单位与同劳动者只能约定次试用期
完成定工作任务期限劳动合同或者劳动合同期限满三月得约定试用期
试用期包含劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期试用期成立该期限劳动合同期限
2、
单位从录用之月起必须给员工缴纳社保包括试用期
3、单位必须给缴纳社保人部分由单位代扣代缴因此存单位应缴纳社保钱给我发工资里算了样说法
4、跟单位协商致要求补缴协商成人保局申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报要继续干等辞职再算账也要保存相关证据比劳动合同、工资单、考勤表等等
2. 试用期的社保按照什么工资交
原则上自与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，缴纳社保费用。
国家劳动法规定，最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内。此外，各地有地方性规定，一般都是细化，但是大的原则都是与国家法律相符的。
你可以申请单位调整，但是这样的话，你领到的钱应该就不如现在多了，因为如果按正常工资缴纳，你肯定缴纳的多，但是你在世试用期，工资肯定不如试用期完了以后多。
3. 试用期工资每月1200，包括社保。
国家工资最低标准是960。所以你现在的工资,不管是试用期还是转正后都已经版达到了标准,不存在不合理权的问题.
至于说合理不合理,只能是看转正之后的工作时间了.劳动法对于工作强度没有做
过多的要求
劳动法规定的每天应该是8小时工作制,一周是40个小时,
当然如果企业由于特殊原因规定了工作时间是一天十个小时,也是在规定之内.
凡是超过了合同约定时间的都属于加班,
如果出现加班,那么你的工资内一定要包含加班费,否则则属不合理的范围.
刚毕业的专科生能拿到这个标准已经很不错了.
出纳的基本工资也就是在1200，当然只是基本工资,还有好多奖金,
加上能到2000左右.出纳目前也就是这个工资了!高不了哪儿去!
不过再往上,像会计什么的,拿的就多得多了!
我一个姐姐从出纳岗刚刚到会计岗位就拿了 2700呢!不过她是本科的!
这只是个职位薪酬范围啊!不是一定的就得给这么多!
慢慢来吧~逐渐工资会很多的!注意加班费问题就好!
4. 试用期内社保费用要自己全部承担吗
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保内险经办机容构申请办理社会保险登记。
试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分，公司要求全部由劳动者个人承担是违法行办，可到劳动局投诉。
5. 请问试用期间个人缴纳的社保费用,到底应该由谁来承担承担多少
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首先要看公司是否给你报销了那回6个月的费用，如果和你签答订了正式的劳动合同（试用期间按规定也应该签订劳动合同，且劳动合同上都有注明）。不知道你现在试用期一个月的工资是多少，按照规定单位缴纳社保是按照职工本人工资为基数的，如果工资没有当地最低缴费基数高，那么公司可以让你按照灵活就业人员的缴费基数缴纳社保。这种情况很多，因有些单位效益不好，给员工缴纳的社保都是以这种灵活就业的基数来缴纳。具体的比例，个人缴纳8%，单位缴纳22%，以后单位给你报销的话，你可以核对一下看给你补的钱对不对。
补充一点，你的试用期6个月有点长了，不知道你合同是签订几年的，如果是3年的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月，如果少于这个期限，你的6个月试用期单位是违犯劳动法的。
6. 如果在劳动合同中试用期是不缴纳社保，但又给社保补助，这样合不合法
如果公司与员工签订协议，社保费直接以现金方式补贴的，那么一定程度上是合理的。但按照劳动合同法和社会保险法规定，公司做法违法。
7. 试用期要缴纳“五险一金”吗
1、职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
2、根据我国对各个单位、公司、以及外企的规定，不管是民营企业还是公办企业，公司都应该为员工缴纳五险一金，包括在试用期的员工。
3、根据有关规定，不同的地市，不同的身份，五险一金的缴纳金额也会有很大的不同，企业和个人缴纳费用数目也是不同的，这是由各个地区的发展程度不同所造成的，也体现了我国制度的实用性。
1、根据国务院《住房公积金管理条例》第十五条规定，用人单位和职工应当参加社会保险，自用工之日起30日内为指定办理社会保险登记和住房公积金缴存登记，自用工之日起缴纳五险一金。
2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
8. 劳动法规定试用期也在劳动合同之内 但是交社保是在试用期过了之后还是一进公司签了合同就该交
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机回构申请办理社会保险答登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
9. 试用期定工资就要社保缴费证明吗
试用期需要给员工上社保。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。