工资1500能买社保吗

㈠ 如果一个月工资只有1500元社保怎么交的

如果一个月工资只有1500元社保缴纳的比例是：
1，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%，按1500元的工资，个人需要缴纳30元，公司需缴纳120元。
2，养老保险：个人为8%，单位承担20%，按1500元的工资，个人需要缴纳120元，公司需要缴纳300元。
3，失业保险：个人为1%，单位承担2%，按1500元的工资，个人需要缴纳15元，公司需要缴纳30元。
4，工伤保险:个人无，单位1%，
公司需要缴纳15元。
5，生育保险:个人无，单位1%
，公司需要缴纳15元。‍
6，工伤和生育保险的费用均由单位承担。社保个人共需要缴纳165元，公司共需要缴纳480元。

㈡ 我工资1500养老保险改交多少钱

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社内保是必须的，容属于强制保险。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
养老保险：个人交纳金额1500*8%=120元，单位1500*20%=300元；

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㈢ 社保1500工资有多少钱

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社保缴费基数1500元，缴费总额约500元左右，缴费基数年年调整今年这数明年就不是。

无法计算，养老金计算需要许多数据，还得需要：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。

㈣ 我的工资是1500元，公司缴纳五险一金，那么公司实际给我交了多少的保费呀我个人需要承担多少

按1500元工资的话，五险一金个人交纳约：202.5元。

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险，单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险，单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

(4)工资1500能买社保吗扩展阅读：

五险一金的办理：

1、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

㈤ 如果社保的交费基数是1500，那么公司和个人应各交多少

1、养老保险

公司每月缴纳315元，个人每月缴纳120元。

注：2019年养老保险缴费比例为单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。

2、医疗保险

公司每月缴纳135元，个人每月缴纳33元。

注：2019年医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险

公司每月缴纳30元，个人每月缴纳15元。

注：2019年失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。

4、工伤保险

公司每月缴纳7.5元，个人不缴纳。

注：单位每个月缴纳0.5%，个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险

公司每月缴纳15元，个人不缴纳。

注：单位每个月缴纳1%，个人一分钱也不用交。

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比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

㈥ 工资每月1500,社保一年交多少

社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定内次月应缴金额。用容人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

社保缴纳计算：

社保分单位部分和个人部分：

养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。

医疗险单位7%，个人2%。

失业险单位0.2%，个人0.1%。

工伤单位0.4%，生育单位0.85%。

㈦ 缴完社保工资才剩1500

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工资就是给你的工资收入，不版包括社保及住房公积金，因权为社保和住房公积金是根据你上一周期收入，按照收入比例进行缴纳的，刚开始按照最低标准
所以，一般给你说的薪酬是给你的钱，不包括社保，住房公积金，个人所得税，社保都是自己缴纳一部分，剩下企业缴纳，住房公积金扣你多少，单位再给你交多少，最划算，个人所得税从工资里扣除

㈧ 平均工资为1500元公司每月需要给我缴纳多少社保

你说的1500元如果是当地平均工资的话，那就好算，你个人每月应缴纳：版1、医疗保险：个人权承担1500*2%=30元2、养老保险：个人为1500*8%=90元3、失业保险：个人为1500*1%=15元4、工伤保险：个人无5、生育保险：个人无6、住房公积金：个人1500*3.5%=52.5元合计：你每月应交30+90+15+52.5=187.5元；单位那部分计算方法一样。备注：工伤和生育保险的费用均由单位承担，你不需要缴纳。

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㈨ 为什么我的工资是1500，而社保缴费基数是1700，如何理解

在不同的地区都会有社保最低缴费基数。一般社保最低缴费基数为当地在岗职工平均工资的60%，如果你的工资没有达到这个基数就按最低基数缴费。

如果超过了就按实际工资为基数缴纳，但最高不能超过当地在岗职工平均工资的三倍。

如果你的工资 只1500却按1700元缴费，肯定就是当地的最低基数是1700元了。

比如说，你们地区的最低缴费基数是1700，但是你的工资是1500，但是单位也要按照最低缴费基数即1700给你交保费。缴费基数是依据社平工资，物价指数等因素计算的得出的。

(9)工资1500能买社保吗扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

㈩ 个人所得税和到手的工资差1500我没有买社保

不懂你的意思，是你交了一千五百元的税吗，按照规定，如果你没有社保，缴税一千五百元，那么你的工资应该是一万九千元以上，你有那么多吗，估计不会有，否则不可能不交社保，这是单位在忽悠你，建议你到当地税务局去打印缴税记录，看看单位到底交了多少税。