扣掉社保实发工资就2000多

⑴ 社保缴纳是按照实发工资吗

按照应发工资计算的，缴纳社保应在税前。

实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资，所以是根据应发工资做基数的。

应发工资=工资总额

实发工资=应发工资-社保-公积金-个税

社保缴纳基数的计算：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

综上所述，社保缴费基数计算应该按应发工资计算。

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一、按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。

这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

劳动报酬总额包括：

（1）在岗职工工资总额;

（2）不在岗职工生活费;

（3）聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;

（4）外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字〔1990〕1号)中对工资总额的计算做了明确解释：

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。

二、个人缴纳社保政策规定

1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；

2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；

也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；

3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；

4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

三、社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。

通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；

2、参保条件：城镇户口或农转非户口；

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；

4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

个人缴纳社保两种形式：

1、由单位代交。

【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险；

2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。

【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

⑵ 我扣掉社保和个税，实发11000工资。请问我的税前工资多少

同义词个税一般指个人所得税个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然专人（居民、非居民人属）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。

⑶ 社保的缴费基数和实际发放工资必须一致吗

社保的缴费基数和员工实际发放工资不同，社保的缴纳基数是社会平均工资，专一般以上一年度本人工属资收入为缴费基数。

社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。

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计算方法

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

⑷ 社保实际扣款的金额比发工资时所计提的要多，因是先发工资，后收到社保扣款单，请问收到扣款单怎样调账

社保费分成两部分来处理，公司承担的部分差额计入管理费用；个人承担的部分的差额先借版计其他应权收款，待发入下月工资是一并扣除。
先从缴纳社保费分录入手：
借：应付职工薪酬-社保费 （比计提的多）
其他应收款-个人承担社保费 （比实际发放工资扣减的多）
贷：银行存款
调整分录
借：管理费用-社保费 （比计提多的部分金额)
贷：应付职工薪酬-社保费
这样“应付职工薪酬-社保费”科目余额平了。
个人承担公司代缴社保费的差额部分先挂在“其他应收款-个人承担社保费”科目下，待下月发放工资时与下月个人承担社保费部分金额一并扣除。
个人观点，仅供参考。

⑸ 实发工资为应发工资减去社保后的金额

还有个人所得税，如果超过了5千，还要扣除个人所得税

⑹ 我一个月扣除社保实发工资3000，请假6天，一天扣100，请问这样合理吗

这个可能与公司规章制度有关，每个公司都不同，请假扣工资应不能也可能不合理，通常请假期间是没有工资，也就是请一天少一天请假当天工资。

⑺ 个人所得税查到税前工资一千九百多,扣除社保之后实发工资四十块钱是怎么一回事

你工资不用交个人所得税，但是社保一定要交的，只要社保数据没问题，实发40很正常，应发工资本来就不高！

⑻ 实发工资2200,请问扣了我多少社保,其本工资是多少

你这个问题有难度来，第一无法知道你单源位为你选定的社会保险费缴纳基数，第二无法知道你单位为你选定的住房公积金缴纳基数，第三你也不知道是否知道实发工资是否已扣了个人工资薪金所得税。我给你个思路：应发工资－代扣社保费－代扣公积金－代扣个人工资薪金所得税＝实发工资 的基本公式，你去了解你的应发工资薪金和社保缴纳基数（个人缴纳比例一般全国都一样，代扣基本养老保险为8%，代扣失业保险为1%，代扣基本医疗保险为2%）和公积金缴纳基数（个人缴纳比例法定在5%~12%之间），将条件输入公式看减除个人所得税法中的工资薪金税目中居民纳税人的费用扣除标准为3500元后才知道是否扣税。你可以试一下！

⑼ 公司每个月社保和住房公积金都扣450多，实发到手的工资就少了大概500，这样正常吗社保和住房公积金可以

你这个属于不正常。如果感觉有差别可以去找本单位人力资源去咨询。你个人扣除五险的费用应该是不到400元左右（以下是个人缴纳比例）。公积金扣除12%计算，你的工资应该是3750元。按照个人五险扣除比例8%+2%+0.2%+1%=11.2%，社保个人扣除420元。当然你们单位有可能按照最低生活保障上的保险。所以扣除基数就不是3750元。假如当地最低生活保障标准是1000元，那么你的社保扣除你个人就是100左右，那么你这样到手的也就没问题了。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;
失业保险：单位1%，个人0.2%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险：缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
公积金：以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
社保和公积金都是可以提取的。如果你不在广东工作了，你准备回老家，那么你可以将你社保个人交的部分从社保中心提取出来。单位交的部分不能提取。公积金的作用是购房公积金。你可以拿着购房合同或者租房合同去办理公积金提取。

⑽ 扣社保费是以最后实发工资扣除吗

应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。

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