Ⅰ 涨工资后社保及公积金基数上调问题
社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变
每年的基数内申报期内容，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。如果申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费
Ⅱ 2020年社保什么时候涨工资
退休社保工资发放的年限差别，总是以每年的12月31日为界限的。
同一年的不同月份，基本上是无差别的。
Ⅲ 社保查询今年怎么涨工资
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你如果指交纳社保，一般每专年都会在7月份调整交费属基数，如果是指领取社保，今年上涨社保到目前为止，只有上海已经在6月份上涨了，其他地方都还没有动静，但是已经有几个省巿透露，将会在9月份上涨社保，估计快了，再等一下吧！早晚会有的。
Ⅳ 2019年社保涨工资了么
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黑人社发[2012]25号
各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局、财政局，中直行业、煤炭、军工和养老保险省直接管理的有关单位：
根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2012]5号）和《关于黑龙江省2012年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函》（人社部发[2012]130号）精神，经省政府同意，现就2012年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：
一、调整范围及时间
2011年12月31日前按规定已办理退休、退职手续按月领取基本养老金的企业退休、退职人员以及其他参保人员（“五七工”、“家属工”等人员），从2012年1月1日起增加基本养老金。
二、调整办法及标准
（一）普遍调整
1、2011年12月31日前正常退休人员，增加102元/月；
2、2011年12月31日前退职及其他人员，增加70元/月；
3、缴费年限（含视同缴费年限）每满1年再增加1元/月，其他人员缴费年限按15年计算，其中城镇个体劳动者缴费年限超过15年的，按实际缴费年限计算。
（二）特殊调整
1、高级职称人员再调整
具有正高级专业技术职称的再增加600元/月。具有副高级专业技术职称及工人高级技师的再增加500元/月。
2、高龄人员再调整
2011年12月31日前已满70周岁以上的退休人员，在普遍调整和以上特殊调整的基础上再增加20元/月。
3、艰苦边远地区退休人员再调整
在设立机关事业单位艰苦边远地区津贴地方的企业退休人员，在普遍调整和特殊调整的基础上再增加5元/月。
4、未达到平均标准的军转干部再调整军队转业干部，按上述规定调整后其基本养老金低于全省企业退休人员人均基本养老金水平的，调整到全省企业退休人员人均基本养老金水平。
三、资金列支渠道
已按月领取基本养老金人员，增加基本养老金所需资金有省基本养老保险统筹基金列支。
四、几点要求
（一）2012年企业退休人员基本养老金实行网上调整。省社保局接到调整文件后，按文件规定标准和范围，向省人力资源和社会保障信息中心提出业务需求，省人力资源和社会保障信息中心根据需求在网上进行操作。省、市（地）、县（市）社保经办机构按文件规定标准对调整后的信息进行审核，审核无异议后进行确认起动并按规定给予社会发放。
（二）没有进入省人力资源和社会保障信息中心信息平台的大庆油田社保中心、省农垦总局社保局和省森工总局社保局，参保退休人员的基本养老金调整，应在省人力资源和社会保障信息中心和省社保局的监督指导下进行。
（三）由于原始信息错误而影响退休人员待遇调整的，按原规定核改程序逐级进行审批核改（见附表二）。
（四）基本养老金网上调整完成后，省社保局及时将全省企业退休人员基本养老金调整情况在4月28日前报省人力资源和社会保障厅养老保险处（见附表一）。
（五）调整企业退休人员基本养老金，政策性强，涉及面广，各地要加强领导，精心安排，搞好协作，严格把握政策界限，不得将不符合条件人员纳入调整范围。特别要对具有高级专业技术职称人员档案进行认真审查，采取县（市）行政、经办联审，市级复审的办法进行，并将复查结果进行公示。对违规操作行为，将追究相关人员责任。
附表一：2012年调整企业退休人员基本养老金情况汇总表
附表二：2012年调整企业退休人员基本养老金信息错误核改名册黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省财政厅二〇一二年四月十日
Ⅳ 明年2017年人社保涨工资消息
2017年企业、事业单位退休人员是不是还会涨工资，一般要等2017年3月上旬的全国人大会议上才会公布。
Ⅵ 法定涨工资，我们的社保交费以涨了，工资是不是应该涨
首先，国家没有对私人企业工资的专门规定。国家劳动法律法规对企业工资主要从以下三个方面进行规范。
一、建立最低工资制度。要求各地建立最低工资制度，至少每两年调整一次最低工资标准。最低工资标准是企业支付职工工资的最低标准。企业不遵守最低工资制度，将受到劳动监察部门的处罚。
二、制定工资支付制度。通过建立工资支付制度，规范企业支付职工工资的行为（包括加班工资的支付）。
三、制定工资集体协商制度。通过明确企业与职工（通过企业工会）进行协商确定工资制度、工资增幅、职工福利等事项。政府每年公布工资指导线进行指导。以上这三个方面都在原劳动部的部颁规章里。
Ⅶ 包头昆区社保七月份工资为什么还不发包钢单位都发了，包括涨工资补发部分。
退休人员涨工资问题
各地人员多少不同
陆续会补上到帐
全国统一的标准，各地落实有差异，一个也不会少的
Ⅷ 涨工资了社保如何调整
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社保基数不是因为你的工资上涨了就实时帮你调整的，比如说上海是每年的4月调整社保基数，7月调整公积金基数，都是根据每个城市当地的规定来调整的，因此在调整之前都是不会变化的。你可以等到当地调整基数的时间再看你的社保基数是否调整了。
Ⅸ 2017年社保涨工资吗我想了解一下
革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。
由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。
改革后，按照《决定》，从2014年10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。
按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。
除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。
此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。
为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。