❶ 招兼职，长期做的那种，要签合同交社保吗。懂法律的回答
看什么兼职，如果像便利店,麦当劳等等，这个签合同交社保算是真的，做兼职现在也很容易碰到骗子。还有其他问题的话可以私自和我聊。希望你成长的道路上别太坎坷。
❷ 用人单位要为兼职员工缴纳社保么
兼职并非法律术语，因为我国法律部承认双重劳动关系，所以一个劳动者只可以与一版家用人单位缔结权劳动关系。在工作时间之外，劳动者再去其他单位工作的，不属于劳动关系，而是劳务、承揽等等其他民事关系。
对于劳动关系必须缴纳社保，而民事关系则不需缴纳社保。
1，要交社保的类型——以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在这种关系中用人单位与劳动者属于劳动关系，受劳动法、劳动合同法的保护和约束，因此用人单位应当为员工缴纳各项社会保险。这种关系很容易让人误解五兼职，其实并不属于兼职，不具“兼”的特征。因为劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，则受用人单位管理，在约定的工作时间内只可以为用人单位工作。
2，不要缴纳社保的情形——承揽、承包、劳务等民事合同关系。
❸ 用人单位要给兼职的员工交社保吗
一般社保是给正式员工缴纳。
社保缴纳按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：专
养老保险单位承担属20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
❹ 兼职人员是否需要上社保
现在兼职也属于劳动关系了，应该上保险。如果是北京的话，持兼职劳动专合同、户口属簿、身份证复印件和增加表到社保中心柜台可以办理工伤保险增加。如果兼职人员的其他社保、医保已经在其他单位正常缴费，只需要缴工伤保险就可以了。
❺ 兼职人员的社保问题
1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保； 2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。 用工分类： 现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员
❻ 我找了份兼职要交社保，我现单位已经交了社保。现单位能否通过社保缴费的情况知道我兼职的事情
只要跨地区，不要说单位，就是当地社保也不知你的社保信息。
但是你不要得意回，尽管两个单位答不同地区同时给你投保缴费，最终你享受不到两份养老保障，国家法律不允许同一个人享受两份养老保障。
并且有堵漏的限制措施，如果到了退休年龄在非户口所在地办退休，当地社保就会让你回户口所在地社保出具不享受养老保障证明。反之在户口所在地退休了，户口所在地不会出具。
❼ 社保录入兼职是真的么
假的，小心是违法的
❽ 请问: 兼职员工的社会保险如何处理啊
兼职人员已在原单位办理参保手续的，个人不需要重复参保，单位统筹缴纳部分仍按工资总额征缴社会保险费。跨地区的兼职人员，因为社保系统没有联网，两地同时缴费，理论上是可行的，但是转移合并计算的时候，缴费年限不重复计，个人账户跟缴费基数最多只能按照当地的封顶水平记载，超过部分，个人缴费可以退还给被保险人。
❾ 辞职2个月了，现在想兼职，公司要求看近3个月社保清单。不知道社保卡和公积金卡该怎么处理
如果是本地户口，可以个人身份参保，参保比例和金额视各地情况而定，还有一般地区一交就是一年的，有些发达城市可以一月一月交
具体还是得问你所在地社保局