『壹』 2019年新政策最低工资标准包不包括个人缴纳的社会保险
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原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。
但是，为了更好地保护劳动者权益，很多省市都出台规定最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。如北京市《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。所以，这个问题还要去了解当地的具体政策。
『贰』 缴纳社保最低工资标准2019
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》。
明确从专2019年1月1日起，将基本养属老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这一变化产生的影响：
1.小公司虚列员工工资的情况将得到有效遏制，工资支出、个税申报、社保费缴纳将无空可钻。
2.公司必须要给员工上缴社保，使现在没有给员工缴纳社保和按最低标准缴纳社保的公司负担增加。
3.公司按规定缴纳社保负担增加，相应个人缴纳部分增加，在工资不变情况下，个人每月到手工资减少。在当前房供、教育、医疗负担较重情况下，进一步降低个人日常消费能力。
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『叁』 2019年社保最低工资标准是多少
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这种咨询方式得不到答案。社保缴费是以当地当年社保缴费基数换算的，以个人选择的缴费档次确定的缴费数额。不知你所在地区，不知你缴费档次，谁也回答不了。
『肆』 2019年最低工资标准包括五险一金吗
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每个城市五险一金缴纳基数都不版一权样，有时候缴纳比例也不一样。五险一金的缴费基数是职工上年度月平均工资，有的公司为了减少支出，会以上年度社平工资的一定比例为社保缴纳基数。
『伍』 2019年现行最低工资标准表最低工资标准包含社保吗
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最低工资现在是2030元，所以，最低缴费基数是2030元，按现行比例：
养老保险=2030*（个人8%+公司13%）=426.3元
失业保险=2030*（个人1%+公司1.6%）=52.78元
工伤保险=2030*0.4%=8.12元
生育保险=5218*60%*0.5%=15.66元
一档综合保险医疗=5218*60%*（个人2%+公司6.2%）=256.74（如果参保的医疗是二档，则大概中80多元，参保的是三档则是25元左右）
共计:426.3+52.78+8.12+15.66+256.74=759.6元