试用期第一个月可以买社保

Ⅰ 试用期第一个月做16天公司要交社保吗

现在还在试用期，是不交的。
但是如果以后转正了，会补缴社保的。

Ⅱ 试用期不足一个月 社保

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用人单位与劳动者签合同，但劳动者工作不回足一个月提出辞职，那么答单位还没有为其购买社保的，因此，劳动者离职当月没有产生社保费用。
法律依据《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

Ⅲ 去公司上班第一个月试用期需要给我购买五险一金吗

试用期尚不是公司员工，待试用期后，公司如果聘用你，签J用工协议后才开始成为正式员工。

Ⅳ 试用期不满一个月社保

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1、试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。
2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险
第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
第三、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金；
而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
第四、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Ⅳ 试用期不满一个月社保怎么算

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依你所述，你单位与你签订的劳动合同，部分条款是无效的。社保应当在第一个月开始，你可以要求单位补交。

Ⅵ 试用期内公司要不要为员工缴纳社会保险

按照国家相关管理规定，试用期内公司需要为员工缴纳社会保险。

试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。

试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。

1.试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

一般情况下，员工辞职只要不追究单位的经济补偿金，也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位，这是合法的。然而有一种情况，员工辞职，不但不需要提前通知公司，而且还有权要求获得经济补偿金。《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作每满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金，不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推，干的工龄越长，补偿越多。

2.试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿，如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。

试用期不缴纳社保按照国家相关规定是违法的。

实际生活中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行，所以单位认为不签合同就不用缴纳社保的想法是错误的。

(6)试用期第一个月可以买社保扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

资料来源：网络员工试用期规定

Ⅶ 试用期三个月后交社保可以吗

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要看你在公司面试时签订的合约是如何的，一般三个月试用期转正就给交社保，有的公司试用期开始就交社保了的。

Ⅷ 试用期期间交社保吗

试用来期单位需要购买社保吗？根据劳源动合同法的相关规定，只要工作单位和员工建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法为自己的员工购买社保，所以说签订劳动合同它是包括试用期内的一个劳动合同的，也就是说试用期内是需要给员工来购买社保的。

是往往在实际的执行过程中，很多企业单位试用期内都是不购买社保的原因是很简单的，因为试用期内的员工他具有很大的一个不稳定因素，也就是说试用期内不，但是单位选择员工也是员工选择单位的一个过程，所以说双方能不能吻合自己的意愿来留下来，在这家单位继续工作，那么是一个比较难的课题，所以说也就是为什么试用期内，很多企业不愿意给员工购买社保的一个主要原因。

当试用期一过，比如说你的试用期是三个月，那么三个月以后从第4个月开始所得的工作单位都会给你购买相应的社保待遇，那么这样的话，有些员工来说也是完全可以接受的，因为毕竟只有几个月的社保没有购买。而且如果自己很想在这家企业单位工作的话，也不会计较这几个月的社保待遇了，但是根据劳动合同法的相关规定，确实是应该在试用期内购买社保待遇的。

Ⅸ 试用期一个月有社保怎么办

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不管是不是试用期，只要跟公司签订合同，公司就必须帮你缴纳社保，从你进公司的第一个月开始缴纳社保。
另外工资天数是按照21.75天来计算的。