工资2万交多少公积金社保

⑴ 上海2015年月工资2万,需交社保公积金各多少

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⑵ 我基本工资4000，按现在上海社保缴纳以及公积金缴纳。到手多少钱

公积金个人部分缴费比例为7%。应缴为4000*7%=280元
社保个人部分缴费比例为10.5%。应缴额：4000*10.5%=420元
扣除社保公积金之后：4000-280-420=3300元
纳税起点3500元，不需要纳税，所以应该全勤实际到手时3300元

A方案是按照交发票降低工资部分收入来做，社保和公积金按照最低标准交。对公司省成本。

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⑶ 2万元工资交多少个人所得税

不考虑五险一金等其他因素的条件下，因纳税1590元。

需缴纳个人所得税专=（20000-5000）×20%-1410=1590元。

应纳属税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除

新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

(3)工资2万交多少公积金社保扩展阅读：

个人所得税的税率：

1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

参考资料来源：网络-个人所得税税率表

⑷ 我税前工资2万2，五险一金交多少

你好，你的五险一金按照上限算下来需要扣除5060元/月。
养老保险缴费比例：单内位20%，个人容8%；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位0.5%，个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不缴纳；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

⑸ 社保和公积金缴纳多少与工资有什么关系

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人版承担8%；
医疗保险权单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

⑹ 月薪是税后4万，社保和公积金公司应交多少

1，公积金基数跟社保复基数应一致。制比如社保8k，公积金也应该是8k标准
2，税前。实发工资是应发先减去社保公积金，再减起征点，再减专项附加扣除的顺序。所以按照应发工资去算基数很合理。
3，末尾的问题因为数据全部由企业来申报，而企业账上别管社保个税啥的，总数全是工资薪金列支的，所以以企业角度的工资薪金值为标准。

⑺ 20000的月薪除了税和社保还有多少，不交住房公积金

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需要看你所在省份平均工资是多少，版以及住房公积金缴纳比例权来确定。举个例子：如平均工资3188，公积金缴纳比例为12%。因为国家规定养老保险个人缴纳比例是社会平均工资的8%，医疗保险是2%，失业保险是1%。公积金缴纳基数是按照你实际月薪为基数的，每个省缴纳比例不一样，公积金是你自己交多少，公司也给你交多少。
那么：养老保险就是3188*8%=255.04元
医疗保险：3188*2%=63.76
失业保险：3188*1%=31.88元
公积金：20000*12%=2400元。
个人所得税：2506.25元
最后，20000-2400-255.04-2506.25-63.676-31.88=14743.07元
3188是我们这边的平均工资，你只要把你所在省份的平均工资带入到公式里计算一下就可以了。

⑻ 社保公积金公司交多少

我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单?知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了?
一、社保(五险)
相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益，如果发现异常要及时反应或维权。
分析师以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。
注意：
1、在医疗保险的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。
2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。
有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6463元，如果你的月工资低于6463×40%=2585.2元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于6463×3=19092元，则缴费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。
二、住房公积金
根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度(2015年7月1日至2016年6月30日)住房公积金缴存比例为12%。
2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。
2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。
此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。
三、公司把缴费基数降低，对个人有何影响?
有些经营不太正规的公司，为了降低负担或是避税，通常会把个人缴费基数算的很低，比如按照最低标准来缴费，这样会不会损害员工的利益?
分析师告诉大家，答案是肯定的。
首先，在社保方面主要影响的是退休后养老金的领取，缴费越低，领取的养老金就越少;
其次，公积金少缴了，会直接影响购房贷款限额，而且个人和单位缴存部分都上缴到住房公积金账户中，这里面的钱其实都归员工所有，单位少缴多少你就亏损多少;
第三，个税少缴了按理来说对员工是好事，不过有些地区要求有纳税经验或是个税达到一定起点才享受某些服务或政策优惠，比如子女上学、限购城市买房买车等，所以不缴或少缴未必是好事。

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⑼ 在上海，税后如果是2万的薪水，税前工资应该有多少社保和公积金按照最低标准计算扣除。

社保缴费基数通俗点的说，比如社会平均工资是1000，社保缴费基数可以内是600元--3000元。但是如果你容的每个月工资超过了 1847x3=5541元，那你的社保缴纳基数是 5541 元；如果你每个月工资少于 1847x60%=1108.2 元，那你的社保缴纳基数是 1108.2 元。如果工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。公积金月汇缴额是每月存入到公积金帐户中的金额。住房公积金月汇缴额=缴存基数x缴存比例；住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（合同工按月聘用工资计算）；住房公积金缴存比例，职工个人和单位各为8%-15%，具体由单位根据其经济承受能力在规定的缴存比例幅度内确定。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。

⑽ 税前18000工资，按照正常公积金，最低社保该怎么设定

不是，缴费基数不能只看工资标准，还要结合当地上一年度最低社平工资。专一般最低不能低于属社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。且社平工资每年都不一样，是逐年递增的，建议咨询当地社保局查询。
一般公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。
如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；
如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。
养老保险企业20%，个人8%；
医疗保险企业7.5%，个人2% ；
工伤保险企业1%，个人无 ；
失业保险企业2%，个人1% ；
生育保险企业0.8%，个人无。