『壹』 孕妇产假期间,公司不给缴纳社保怎么办
公司违反了劳动法。可以收集相关证据到劳动部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
『贰』 怀孕期间没上班社保必须自己交吗 公司不交合法吗
怀孕也要上班呀,到了临产时可以休产假,那时候公司必须给交社保
『叁』 没有社保孕妇的福利有哪些
退休了享受退休金,来生病住院源了享受报销,失业了享受失业金,受伤了享受工伤报销,生孩子享受生育报销及产假。另外,很多买房、办护照等都不同程度的要求社保证明。
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『肆』 孕妇没社保可以用老公的社保报销吗
这个问题还用问吗?明摆着是不可能的,这样做是欺骗违法行为,是要被处罚的。
『伍』 私人单位孕妇产假期间不买社保是合法吗
也不违法。
社保卡办理具体步骤如下:
(1)首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照,并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》,同时在回执上工整填写姓名和身份证号码,以方便办理。已办理过社会保障卡,但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。
(2)已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单,将需制证员工数码照回执(遗失补办卡不需要此回执)按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后,并提供员工身份证复印件,提交到社保指定的制卡窗口,交纳工本费,领取制卡回执。
(3)未办理网上申报的,企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执(遗失补办卡不需要此回执),社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列,附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的,可以直接填写《x市社会保障卡补办(挂失)申请表》。经缴费所属征收部门打印制证清单后,可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费,领取制卡回执。
(4)在个人缴费窗口缴费的人员,应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执(已办理过社会保障卡的不需要此项)到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费,领取制卡回执。
(5)参保单位或个人缴费参保个人凭制卡回执在指定时间内到原制卡受理窗口取卡
『陆』 孕妇需要买什么社保
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女性在怀孕期间容易遭受疾病的威胁,严重的还会影响母亲和孩子的健康,应及时做好保险保障。孕妇如果在怀孕28周之前,和其他女性买保险没有太大区别;如果是28周后,部分寿险会有除外责任。目前有以下3种商业保险适合孕前、孕中购买。
1.孕中险
只保障孕中的孕产并发症、妊娠身故、助孕医疗费用及新生儿畸形等,保费较低,几百元即可,怀孕14周以内直接购买(45岁以下),14周以上提供产检报告,核保通过后才可购买。
2.含生育责任的高端医疗险
可以报销生育的一切费用,不过保费相对较高,一年保费在3~5万之间,消费型,必须怀孕前10~12个月购买。
3.女性重大疾病保险
女性重大疾病保险是专为女性设计的一款保险,在保障中将女性重大疾病加入其中,比如乳腺癌、卵巢癌、宫颈癌等疾病。并将重大疾病中不适合女性的保险功能去掉。女性重大疾病保险在购买的过程中可以搭配附加女性生育健康保险。不仅可以为孕妇提供保障,还能够为新生儿重大疾病及特定手术提供保障。
另外,还有国家通过社会立法,对生育职工在经济、物质等方面的保障生育保险,这个是基础保障。主要的福利是为女性职工在生育期间提供生育津贴、产假、医疗服务等,能够保障女性职工在生育期间得到稳定的经济收入及医疗保障。生育保险待遇一般有生育津贴及医疗待遇。建议在此基础上,根据自己的需求补充商业保险,使保障更加完善。
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『柒』 怀孕期间单位没给交社保
您好,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”公司不给产假显然是不合法的。
另外,社保是从员工入职之日起购买到离职之日止,劳动关系存续期间用人单位不得以任何理由不购买社保。最后关于维权,你可以到你们当地的劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队会对公司进行处罚。如果投诉并没有起作用,你也可以就未休产假的事宜向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。而关于社保纠纷不属于劳动争议,不能申请仲裁,只能通过投诉解决。
『捌』 女方没有工作,男方可以领取生育津贴吗
社保其实就是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的五个险种,而生育保险就是领取生育金的。
关于社保方面的政策,虽然各地不一样,但其实也差不了多少。
社保卡
一般来说需要提供如下材料:
本人及配偶的居民身份证、结婚证;
计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》;
孩子的《出生医学证明》;
出院记录、费用明细清单;
本人就医证卡、原始发票;
配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
将以上材料提交后,社保经办机构会进行审核并打印《男职工一次性生育补贴结付表》,经签字确认后就可以领取补贴了。
『玖』 没签合同没买社保,上班五个月,怀孕第三胎老板让回家休息。可以拿到那些赔偿,孕妇不可辞退这条有得赔吗
首先,你要确定生育第三胎是否符合国家和当地是剩余相关政策。如果不符合,内则无法容享受生育津贴待遇。其次,第三胎不符合政策,你发生的医疗费用是可以通过医疗途径报销,而生育津贴等则无法享受。最后,你要确定你所在城市关于社保缴费具体规定,是要求生育前连续缴满一年,还是生育当月再交,报销前连续缴费满一年。
『拾』 没买社保,只买医保 怀孕能不能申请生育津贴
医保是不能单独购买的,医保和社保是捆绑的,生育津贴一般不需要个人购买。