非全日制劳动合同能否买社保

㈠ 单位不买社保，全日制工作却签订非全日制劳动合同，疾病缠身的我能不能告单位啊

你好！可以。单位的作法违法。你有权索赔。

㈡ 非全日制劳动合同是怎么回事

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
非全日制劳动合同具有两个特点：
（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时
（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国<劳动法>规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。
劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
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㈢ 非全日制用工如何鉴定劳动合同是否可以只为其购买工作保险

1、非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限专、工作内容、劳动报属酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
2、注意15天一定要支付一次工资的。
3、只购工伤保险即可。但实际可以当地社保局不能单独买工伤一项呢，也只能买全啦。

㈣ 请问：劳动合同 用人单位必须买社保 而非全日制劳动合同只需要买工伤

1、非全日制，一般不是劳动合同，而是劳务合同。
2、只有劳动合同或者是劳动关系，才受劳动法和社会保险法的制约。劳务关系不受制约。

㈤ 非全日制劳动合同没有五险一金

非全日制用工，用人单位必存交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，但其他保险并不是强制性的，也可以不买。

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

(5)非全日制劳动合同能否买社保扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

㈥ 劳动合同（非全日制的）与劳务合同在缴纳五险一金上的不同

像你们这种工作不定时的，可以签订非全日制小时工作制合同，这种合同是不需要缴纳社专会保险的，而属且在公司开除你的时候公司也不需要支付经济补偿金。但是这种工作制度每天工作不超过四个小时，加班也不能超过四个小时，是一种比较灵活的工作制度，而且劳动者还可以兼职，前提是不能影响前一个工作。这种工时劳动者拿的是小时工资，每个地区的劳动保障局都有自己的小时工资，你可以自己查询一下。
还有一种是不定时小时工作制度，这种是需要单位申请劳动保障局审批的，所以我就不多将了，你们可以根据自己的需要自主选择。

㈦ 全日制和非全日制的劳动合同有哪些区别

全日制和非全日制的劳动合同：
1、工作时间约定不同
前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。
后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、合同订立形式不同
前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。
后者，可以订立口头协议。
3、工资支付时间不同
前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。
后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。
4、试用期约定
前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。
5、购买社保缴纳的承担者不同
在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。
6、解除、终止劳动合同
前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。
后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。
7、劳动关系的排他性
前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。
后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。

㈧ 签了非全日制劳动合同（上一天休息两天）。可以再和别的单位签劳动合同吗如果俩家都有保险可以都缴纳吗

《劳动合同法》第六十九条第二款规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个专或者一个以上用人单属位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。可见，非全日制工在不影响之前订立的劳动合同履行的情况下，可以再和别的单位签订劳动合同。
如果两家用人单位在同一社保统筹地区的话，员工是不可能在两家单位同时参加社保的，非全日工可与单位协商，由一家投保，另一家给予适当补贴。

㈨ 可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗

可以，关于非全日制用工，劳动合同法六十八-七十二条有相关规定。

根据《劳动合内同法》
第六十八条 非全日容制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。