㈠ 我们公司没有交医保社保，但在工资条中有一列社保补贴，是作为工资整体的一部分了。想问这合法吗
这明摆着是个大坑！可怜的农民工，很难有人帮得到我们 ！！
㈡ 倒签的劳动合同里面把工资一部分改成了社保补贴,还让签了放弃社保,这种欺骗性
缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则就是违法的。放弃社保的约定违反法律强制性规定，属于无效。
㈢ 请问个人提成中包含社保补贴是否合法，申请劳动仲裁可以吗因为工资单上写有社保补贴这一项，申请仲裁解
个人提成中包含社保补贴没有规定合法，要看劳动合同，如果违反劳动合同，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
㈣ 单位每月给员工支付780元的社保补贴，后每月在员工工资里扣除社保全额购买社保，现因单位拖欠工资不发
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
㈤ 签订的劳动合同，没有交社保，但合同上写着给社保补贴，每月算在工资里的，签订2年了。合同上写明，如果
1，若公司没有给抄你交社保，但扣钱是不合法的，你可以要求公司返还。
2 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
㈥ 公司要求签承诺书上面写到本人确认工资待遇中以包含600元每月社保补贴合法吗
要看你应聘的时候如何与公司签订的合同公司是否以公司名议帮你交社保的还是直接就补贴到个人工资里面然后个人自行交纳要视情况而定，如果协议打入工资公司要求签承诺书是合法的。。
㈦ 2018年我的工资是3400元,其中社保补贴300元,购买社保后别的员工扣除社保269.16元
到手工复资是2120，扣完社保制的
而且不包括加班费
《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
㈧ 我是个体，之前没给员工买社保，工资里含保险补贴的。现在开始给员工买社保，工资应该怎么算
这个问题其实可以找相关的公司来帮你解决，比如说财务公司就可以来帮你最合理解决这个问题，不一定要自己什么都懂，很多东西就是找对人作对的事。
㈨ 我让保安公司给我补缴社保，公司说我以前的工资里有社保补助金，补缴社保可以，但是必须将所有社保补助金
你与保安公司间是否有签订劳动合同，劳动合同对社保支付是如何约定的？公回司未给你缴纳社会保险答，你可以要求与公司解除劳动合同，同时，可以要求公司支付经济补偿。
如果公司不给你办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致你无法享受社会保险待遇，你可以要求公司赔偿相应损失，如果仅是要求补缴，劳动仲裁机构或者法院一般不予受理。
劳动仲裁机构不会存在偏向哪一方的问题，关键看证据。
㈩ 单位补交社保，称需要先退还之前公司在工资里发放的社保补贴，这合理吗
如果当初约定给你一定钱，不交社保
补缴的话，这个钱需要扣回的
看合同怎么约定，以及当初对工资的约定