『壹』 社保等按工资薪金比例计提
应发工资包含尚未代扣代缴的个人所缴纳的社保部分。
实发工资是已扣除代扣代缴社保的实际领取的工资。
『贰』 工资薪金怎么筹划节约社保
现在的社保按照相关规定是需要按照实际发放工资薪金的综合来购买社保的。
如果要做社保筹划首先要从劳动关系上筹划，如果存在劳务关系或者劳动关系，公司就需要给员工买社保。如果想合理合法的节约这笔社保。需要转变用工方式。
现在公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保、在校的实习生可免交社保、兼职员工也可免交社保、属于劳动派遣的员工也可免交社保、个体户也可以免交社保。
符合以上要求的员工可以不缴纳社保，这是2019年实施的《降低社会保险费率综合方案》中的新政策哦！
圣通达致力于帮助企业财税筹划节税，希望以上回答能对你有所帮助。
『叁』 多处取得工资，未交社保的公司可以按工资薪金申报收入吗
我觉得按劳务报酬比较合适
『肆』 社保费个人工资薪金
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
个人实际工资与社保缴费基数有直接关联，按政策和规定缴费比例计算，个人工资基数越高，缴纳的社保费就越高。单位部分的费用也要按个人工资基数比例计算给你交纳。现在交的社保费多，退休时的退休工资就越高。
『伍』 工资薪金所得包括社保吗
依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）回规定，《中华人答民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
『陆』 社保基数与工资薪金基数不一致,账务处理该怎么做
工资基数大于复社保基数部分走制其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。公司注销时，地税局负责查社保部分，查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻和，如果是的话，就不需补交。如果被查出来，即使亏损，资不抵债也得补交，他才不管那些呢，而且还有滞纳金呢，否则就不会让你废业。
『柒』 计算工资薪金个人所得税时必须缴纳社保吗
公司没帮你交社保，个人所得税和交社保没关吧，个人所得税是你工资超过3500交的税，公司不给你 交，你自己应该去交啊，这个对你自己好，不交也没人管你，公司不给你交是因为你扣了钱，公司要比你交更多
『捌』 社保费个人工资薪金
个人实际工抄资与社保缴费基数有直接关联，按政策和规定缴费比例计算，个人工资基数越高，缴纳的社保费就越高。单位部分的费用也要按个人工资基数比例计算给你交纳。现在交的社保费多，退休时的退休工资就越高。
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『玖』 企业年度汇算清缴中的工资薪金支出项目的账载金额包括个人所得税和个人承担的社保部分吗
1.会算清缴中工资薪金支出项目的账载金额包括个人所得税和个人承担的社保部分及个人承担的公积金部分；
2.基本社会保障性交款及住房公积金是指单位部分(会计账务中入费用的那部分)，不含个人部分。