㈠ 链家实习期离职底薪要还吗
那底薪，那是你的工资的呀，做够够的，一定要时间了，肯定不用还的呀
㈡ 链家网试用期底薪4000真的吗
不知道嘻嘻
㈢ 在链家如果三个月试用期到了就可以转正吗
这个要看你自己的工作能力及人际关系了，虽然过了三个月的试用期，但是如果人事部通专知你说转正了，属那你当然就可以转正，如果人事部没有通知你转正的话，有可能三个月后试用期结束，你还得重新那边另外找一份工作。可以说这三个月正式体验你工作能力表现的时候了，谁说一定要把自己的最好一面展现出来，尽量的过了试用期也可以得到一份自己想要的工作。
㈣ 在链家签订了一年的劳动合同，现在属于实习期三个月，干了一个月觉得不适合这份工作，可以辞职走人吗
试用期辞职第二天就可以走。
㈤ 在青岛链家试用期3个月后因个人原因办理了离职手续，现在想在南京链家工作
可以的，南京链家和青岛链家分属2个不同的区域，是独立核算的公司，没有交叉专关系的。所以你只属要去南京链家去应聘只要条件符合被录用了，就是新的开始了。以往的都没有关系，不需要缴纳欠费之类的。我帮你打听过了我有个同学在链家总部工作的，你就放心好了。望采纳我的回答。
㈥ 链家工作一个月下个月一号辞职会给发工资吗
工资应该是很多的，要不然那么多消费者去投诉链家以及自如的腐败和王八蛋行为，都被内部人员挡下来了，才知道投诉就是个狗屁，企业高管根本就不在乎你投诉
㈦ 在链家，对试用期员工的工资待遇是怎样的是不是在试用期就必须得有有工作业绩啊
1、试用期是看你的学历与学力之间的相符性，你有没有能力适应这个工作环境，值不回值得再培养。答
2、工作业绩是永恒的标准，但是开始只要你有潜力，有激情，哪怕暂时没有业绩，相信，试用期通过是没有问题的。
3、在试用期，不要过分的要求待遇。
㈧ 在链家如果三个月试用期到了就可以转正吗
这个要看来你自己的工作能源力及人际关系了，虽然过了三个月的试用期，但是如果人事部通知你说转正了，那你当然就可以转正，如果人事部没有通知你转正的话，有可能三个月后试用期结束，你还得重新那边另外找一份工作。可以说这三个月正式体验你工作能力表现的时候了，谁说一定要把自己的最好一面展现出来，尽量的过了试用期也可以得到一份自己想要的工作。
㈨ 您好 我在链家入职不到一个月 ，还没有转正，我现在想离职的话要几天提出呢
你入职应该签订合同了吧，看看上面注明需要提前多长时间，最好还是走正常手续，内和直接领导商量，不然你容自己走了拿不到离职证明很麻烦，这个事没啥合法不合法的，正常会批准，实在不批准哪你只能消极怠工，领导自然考虑，正常时会付你上个月工资的，当然人家强行扣你的你点也撤不了皮，去仲裁还不够折腾的呢，安下心来跟领导商量吧。
㈩ 链家办理辞职要多长时间
劳动者正常辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。