应发工资是含社保吗

1. 社保结算是应发工资还是实发工资

社保结算是应发工资。

根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。据此，社保结算是按照应发工资。

按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知。

关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

(1)应发工资是含社保吗扩展阅读

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》对缴费基数的规定：

1、职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。

2、新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

3、单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。

4、单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境（国）上年在本单位领取的月平均工资作为缴费工资基数；次年的缴费工资基数按上年本单位平均工资增长率进行调整。

2. 应发工资里面包括了社保吗

包括社保、公积金等，实发工资是拿到手的。

3. 社保是从个人应发工资中代扣代缴，那为什么应发工资可以包括社保社保和工资是一回事吗

社保当然在工资里扣除了，单位每月给你缴纳的企业部分和个人部分，都是由企业一次性给社保机构缴纳上去，到发工资的时候企业从你的工资中把垫付的个人部分扣回来。

4. 应发工资里面包含单位养老保险和个人的

如果真是这样，公司肯定是违法的。
养老20%+失业2%+工伤1%+失业1%+医疗6%=30%。也就是说你单位只缴纳30%左右专的各项保险费呀属，怎么会是37%，你怎么计算的？？

另外，你的缴费基数是你上年实际发生工资总额。才2599元呀，你今年工资是4000，差这么多吗？单位是不是少为你申报缴费基数了？？？

5. 税前应发，含个人应缴社保公积金。是什么意思

应发工资指的是公司发放给你个人的薪酬，但是社保个人缴费部分、个人所得税等均应从中扣除，因此，应发工资-社保缴费-公积金个人缴费-个人所得税-其他扣减＝实发工资

6. 社保是从应发工资中代扣代缴，那为什么应发工资能够包括社保

应发工资，员工应收收入。因为员工个人也要承担费用，并且规定单位在发放工资时代扣代交，那么只能从员工的应收收入中扣除个人承担的费用。

7. 确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算

社保缴费基数是按应发工资算的。

根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

拓展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》对缴费基数的规定：

1、职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。

2、新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

3、单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。

4、单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境（国）上年在本单位领取的月平均工资作为缴费工资基数；次年的缴费工资基数按上年本单位平均工资增长率进行调整。

5、失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

6、本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

8. 社保是按基本工资上还是应发上

社保的缴费基数并不是按照工资水平来缴纳的，还需要结合上一年度社平工资。版
1.当工资标准低于社平工权资，按照社平工资基数计算；
2.当工资标准低于社平工资，按照工资基数计算。
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称 标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
实发工资是在基本工资的基础上加上一定的福利待遇扣除相应的保险费用等的实际工资。

9. 工资表的应发工资包含个人承担的社保么

工资表的应发工资栏目，当然包含个人承担的社保金额了啊！