工资和社保检验

1. 工资与社保的关系

一般按税前工资的抄一定比袭例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

2. 社保年检，工资表是按购买社保的人员名单做吗和申报的个人所得税工资不一致有关系吗

社保年检人员名单要按社保在缴人员名单来做，他们的工资要按你缴纳的基数来做，余或不要按实际的，一般单位都是给员工缴纳的最低基数来的，我想你们单位应该也是这样吧，所以员工的工资有些高于这个基数的嫌弯不要体现出来，全部按最低基数这个工资来做。如果你按实际的工资来的话，社保地竖者伍方会要求你把基数上调的。

3. 关于工资和社保

你好，你这种情况，建议直接拨打12333劳动保障部电话咨询下就明白了！

他们会帮助你的！

祝你顺利！

4. 劳动保障年检工资与社保缴费基数的关系

应该是一致的，但来有两种情况源是可以不一致的。一、你公司的某员工工资很高，高于社平工资的三倍以上，社保缴纳基数只能是三倍，这样，劳动保障年检工资就要高于社保缴纳基数了；二、你公司的某员工工资很低（但应高于当地最低工资标准），低于社平工资的60%，社保缴纳基数是以社平工资的60%计算的，这样劳动保障年检工资就要低于社保缴纳基数了。否则，应该是一致的。

5. 社会保障年检的工资表和社保申报的工资不符~~~

如果你填的工资数大于等于最低社保基数，社保局就按你的申报工资数确定该员工的缴费基数，你如果不想给他上6000的社保，你就将工资额降填就行了，但不能低于你当地的最低缴费基数。

6. 劳动年检和社会保险年检的区别

一、侧重不同

1、劳动年检，一般是由劳动部门的劳动监察局或者劳动监察大队进行，主要侧重有关劳动者有关劳动方面的检查，检查的主要项目是根据劳动法，劳动合同法等规定的范围：职工的合同签订情况，合同履行的情况，待遇工资情况。

2、社会保险年检，是由社会保险部门进行检查，只要是侧重检查企业的缴费情况，核查企业是否按照规定按时足额缴纳了社会保险，企业有没有隐瞒工资总额，虚报工资的行为，是否按照国家规定，全部给职工缴纳社会保险的行为，等等。

二、检验内容不同

1、劳动年检

劳动保障年检是县级以上劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行定期审查的一项劳动行政监督检查制度。劳动年检坚持检查指导、处罚与教育相结合的原则。

2、社会保险年检

《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》实行定期验证制度和换证制度。每年一次。年检工作与年度的缴费基数申报核定、个人账户公布等一并在上半年进行。

三、检验方式不同

1、劳动年检

一是准备阶段：研究年检内容，准备年检表格和资料。

二是自查阶段：用人单位领取年检资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律，法规的情况。

三是审查阶段：劳动监察机构认真审查各单位的年险资料，并分别情况进行处理。

2、社会保险年检

在当地社保局要求年检的期限内进行到指定窗口拷盘（拷取社保局年审的初始资料）。

7. 工资和社保的关系

工资低于社保最低界限就按最低标准叫社保。另外工资与社保没有什么关系，一般公司都是按一个固定工资给员工交。个人交社保可以选择等级

8. 社保年审这个个人缴费工资之和怎么填啊

社保年审的个人缴费工资之和，就是说去年你们是按照社保，哪个缴费工资的金额每月再乘以12就可以了。

9. 工资基数和社保有什么关系

社保缴费基数是依据当事人上一年度月均收入（新入职人员以其第一个月的应发工资为准）、当地本年度缴费基数上下限综合确定。当事人当前的工资收入是作为次年缴费基数计算的依据，和当前缴费基数没有关系。

10. 社保基数年检是看基本工资还是工资总和

应该按基本工资。

一般来说，岗位工资是有变动的。

如果你单位愿意给职工基数提高。也可能加上岗位工资一起申报。