社保工资越低

1. 社保缴纳基数比工资低

个人实际工资与社保缴费基数有直接关联，按政策和规定缴费比例计算，个人工资基数越高，缴纳的社保费就越高。单位部分的费用也要按个人工资基数比例计算给你交纳。现在交的社保费多，退休时的退休工资就越高。

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2. 社保申报工资比实际的少会有什么影响

我是中国平安深圳分公司的业务员，对社保比较了解。

社保是国家法专律规定的，国家和企业给属员工的一个福利保障。以深圳为例，社保申报应该按实际工资来进行申报，除开以下条件外：

深圳户口：
实际工资低于上年度市平均工资，以上年度平均工资60%缴纳，实际工资高于上年度实际平安工资300%,按3倍市平均工资缴纳。

非深圳户口：
最低缴纳不能低于市最低工资标准，最高不高于3倍市平均工资缴纳。

除开以上两种条件设限，一般无要求按工资的标准来给付社保的，但因为很多无良老板，为了节省成本，不按实际工资缴纳社保，按最低或尽可能低的标准缴纳的也大有存在。

影响：社保养老也是实行公平的领取原则，缴的越多，以后养老领的越多，缴的时间越长，以后也同样领的越多。 (当然，以国家政策不变，及以后国家人口老年化越来越重，社保资金不要出现太大的缺口为原则。)

3. 为什么社保交越低，个人所得税交越多

社保少了，应纳税所得额就高了。
一般来说：
工资 - 个人应交社保 = 应纳税所得额

4. 缴纳社保，工资低于最低缴费基数，单位要求差额部分个人连同单位的全

不合理。
说明单位给你的工资太低；
单位部分应该单位承担，个人部分员工承担。
你可以打电话给社保局投诉。

5. 社保最低基数为什么会比最低工资标准要高

四险和医疗的抄基数分别为1490元和2236元，现在北京市最低工资定位于960元。
那有什么办法呢？尤其是如果你的工资是1600元，那么如果你上保险四险就要以1600算医疗就要以2236算，那才是最痛苦的事情！

6. 单位办社保工资写的低会有什么影响

不是，公司骗你呢，如果把你的基数定高了，最高是三倍深圳社平工资，应该专是在1W以上，按照你的属工资标准，肯定是三倍社平来做基数了

基数高，不仅你自己交的多，公司交的也更多了，养老保险，单位交10%，个人交8%，2000和1W，单位交的肯定不一样多了，并且医保等单位需要交的更多，自然是不愿意给你按照实际工资来交了

待遇肯定有影响的，基数高低和交费时间长短直接决定了将来养老金的多少，你现在只是深圳最低基数，也就是社平工资的60%，将来的养老金自然少很多了，养老保险不是大锅饭，不同的人交费基数、交费时间不一样，养老金也不一样的

深圳是最不看户口的地方，只要在深圳参保满15年，就可以在深圳办理退休和按照深圳标准领取养老金的

公司一直在忽悠你呢

7. 有人说社保缴费越低越划算，真的是这样吗

有人说，你交的社保费越多，你最终会拿得越多。这是事实吗？我认为事实是真的，因为这也是我国养老保险制度的一项原则。我国的养老保险制度是多缴费、长缴费的原则。也就是说，你缴纳的养老保险费越多，缴纳的时间越长，最终就可以获得更高的养老金待遇。

据说，提高自己的养老保险缴费年限，以及平均缴费指标，将大大提高自己今后的养老金待遇。也就是说，你支付的费用越多，你享受的福利就越多。没问题。我们也可以简单地理解这个问题，也就是说，我们可以把这个问题理解为一种普通的投资，最后我们可以得到投资回报，所以投资回报的水平取决于你的投资本金的大小，因为我们普通的投融资，你投的钱越多，你的投资回报就越高你得到的回报，其实也是一样的，和养老保险一样。你买的养老保险越多，你最终的养老金福利就越高。

当然，也有一个问题，也就是说，作为一个企业的在职员工，他们不能干预和提高自己的支付标准，因为他们都是由企业单位决定的，但是我们可以做一件事，就是尽量不要中断支付期，因为保证期够长一个支付期，这样他们就可以保持不间断，从而使自己累了，我们可以最大限度地支付年份数，这样我们就可以得到最高标准的养老金待遇，这是我们所能做到的。

8. 扣除社保后低于最低工资了，该怎么办

最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的。

当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；所以最低工资是包含五险一金的。

最低工资标准是政策指导性的劳动报酬底线。合理确定最低工资标准，既是在维护和保障低收入者的正当权益，又是降低收入分配“马太效应”的重要途径。虽然各地在上调最低工资标准时，常会面临来自企业的“诉苦”，但管理者应当保持清醒头脑，实事求是地分析企业经营状况与劳动者报酬之间的关系。企业也要明白，处于收入分配链末端的最低工资标准，本来就不是“高不可攀”的。

(8)社保工资越低扩展阅读：

最低工资标准,是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令（ 第21号 ）]已于2003年12月30日颁布。

一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

9. 扣除社保后低于最低工资了，该怎么办

根据劳动相关法律法规规定，职工最低拿到的可支配工资不得低于最低工资标准，其中可支配工资中不包括劳动保障费用(社保)。也就是说你单位发到你手中的实际工资不够当年度最低工资标准，你可以去单位所属的劳动机构投诉。当然，你工作很有可能就不保。

10. 社保工资低于最低工资标准，正常吗

退休金没有按半月计算的，是全月。最低工资标准是指在职人员说的，与退休者退休金没有丝毫关系。
退休金没有最低标准限制，都是按个人缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额，法定退休年龄时的社平工资（当地），套进规定公式计算的，上不封顶，下不保底，有多少算多少。
就看当地最低工资标准，就知不是经济发达地区，社保缴费也高不到哪里去，缴费15年，就算是最后两年缴纳最高，也拉不起那13年，根据800元的最低工资标准，他能拿到480元养老金，实属正常。