社保的应付工资数字怎么算

Ⅰ 应付职工薪酬—社会保险科目怎么核算

应付职工薪酬-社会保险科目核算方法是：
1、计提社保时：
借：管理费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社会保险
2、支付时：
借：应付职工薪酬-社会保险
贷：银行存款
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。

Ⅱ 社保年审中出现了应付工资>缴费基数怎么处理啊我想要具体的方法.

社保的年审是社保登记证的年审，关于应付工资大于缴费基数，那你就要去社保局补缴了，你的前缴费基数是多少，查证后的应付工资是多少的差额的一个补缴。

Ⅲ 社保局要求提供的应付工资科目是什么东西

社保局要求提供的应付工资科目是指应付职工薪酬科目及其二级科目的数据，总体是指公司的职工工资及相关税金。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

Ⅳ 应付职工薪酬职工社会保险怎么算

应付职工薪酬 包括哪些内容----------新会计准则下，应付职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费。（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。（四）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 个人承担的个税和社保 公积金 如何核算-----核算分录为 缴纳时 借：应付职工薪酬---社保（单位部分） ---公积金（单位部分） 其他应收（付）款 ---社保（个人部分） ---公积金（个人部分） 应交税费---个人所得税 贷：银行存款 计提时 借：管理费用-----社保（单位部分） ---公积金（单位部分） 贷：应付职工薪酬---社保（单位部分） ---公积金（单位部分） 从工资扣回时 借：应付职工薪酬--工资（应发数） 贷：其他应收（付）款 ---社保（个人部分） ---公积金（个人部分） 应交税费---个人所得税 库存现金（银行存款）（实发数）

Ⅳ 社保局基数申报要求提供的《应付工资科目》（纸质）是什么

就是应付职工薪酬科目下设的应付工资明细账
如果是软件记账需打印出纸质的

Ⅵ 社保算是应付职工薪酬么

社保属于应付职工薪酬范围。你说的14%是指福利费用支出。超过部分自然是要汇算清缴的。

Ⅶ 做工资时，职工的社会保险怎样计算

职工月工资的社会保险缴纳分为养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。计算方法是： 个人 单位
养老保险：被缴费人上年度月平均工资 * 8% 20%
医疗保险：被缴费人上年度月平均工资 * 2% 7%
失业保险：被缴费人上年度月平均工资 * 1% 2.5%
住房公积金：被缴费人上年度月平均工资 * 5% 5-20%
每年社保机构和住房公积金管理中心要下达本省月缴费基数的最低限和最高限，如果职工本人上年度月平均工资低于最低限的按最低限缴费基数，超过最高限的按最高缴费基数缴纳。
下发当年缴费基数在当年的4月份或7月份，前几个月可预扣预缴。
医疗保险在个人月缴费的2%基础上，还要缴大病险1.6元。
具体情况可向当地社保管理机构垂询。首次要到管理机构办理开户手续。
会计分录：
一、企业在分配应付职工薪酬时做如下帐务处理
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
在建工程等
贷：应付职工薪酬-工资
社会保险费
住房公积金
二、发放职工薪酬做如下处理
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款 或：库存现金
其他应付款- 个人保险费
个人住房公积金
三、缴纳社会保险费和个人保险费的处理
借：应付职工薪酬- 社会保险费
住房公积金
贷：银行存款
借： 其他应付款- 个人保险费
个人住房公积金
贷：银行存款
说明：社会保险费和住房公积金是企业按有关规定计提向有关部门缴纳的。 个人保险费、个人住房公积金是企业从个人工资代扣代缴的。

Ⅷ 请问应付工资包括个人社保都算费用吗

是的。社保是在工资中扣除了。但是社保是费是工资总额中支出的。

Ⅸ 工资2500，社保缴费基数1800 ，应付工资金额是多少

183.6元，计算方式1800*(0.08+0.02+0.002)=183.6元。养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：

1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

(9)社保的应付工资数字怎么算扩展阅读：

社会保险缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。