财政工资会买社保吗

1. 国家有没规定工资最低5000才能交社保

缴纳社保是根据当地最低社评工资为标准，只要是正常工作单位就应该为员工缴纳社保，社保最低缴费基数为当年社评工资的60%，建议到社保局查询当地具体社评工资标准

2. 社保费能随工资发给员工吗

社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或其供养的直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。社会保险费的资金来源，是由用人单位和劳动者按比例共同缴纳，国家依靠财政收入来承担不足的部分。用人单位在发工资时将劳动者应缴的那部分代扣，然后和企业应负担的那部分一同缴到社保帐户。
然而在实践中，出于各种各样的原因，经常有用人单位不愿给劳动者缴纳社会保险，或者劳动者本人不愿缴纳社会保险。有些企业采取了变通的措施，即将应为员工缴纳的社保费用随工资一同发给员工，以为这样就尽到了法定义务。其实不然，依照法律规定，代扣代缴社会保险费是企业的法定义务，以发工资的形式将社会保险费发给员工的行为不能被法律所认可。其后果就是，如果社保部门督察或劳动者要求，企业还必需依法向社保帐户补缴社会保险费；产生纠纷后，如果劳动者承认或有证据证明用人单位向劳动者支付了社会保费险，则可要求劳动者退还该费用，用人单位再补缴社会保险费；如果劳动者不承认也无证据证明用人单位已向劳动者支付了社会保费险，则这笔钱将很可能被记为工资的一部分，用人单位需另行出资来补缴社会保险费。

3. 关于发工资与交个人社保问题

计提工资时：
借：管理费用 3500
贷：其他应付款—个人社保 200.5
应付职工版薪酬—工资权 3299.5

发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资 3299.5
贷：现金或银行存款 3299.5

缴纳社保时：
借：管理费用—社保费 （这是单位承担的社保部分）
其他应付款—个人社保
贷：银行存款

扣员工的社保，是在计提工资时就扣除的，而不是发给员工之后再去收回的哟，那样的话不是增加工作量吗？而且你去收回的时候，如果遇到不配合的或者是有的员工在出差的，那不是就不好收了吗，收回之后还得挨个登记吧，没有哪个单位会这样做的哈。
如果对您有帮助，希望您采纳，谢谢！

4. 进社保和财政发工资有何不同

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财政补贴支版出与社会保障支出同属财政的转移性支权出。两者有很多相似之处，但也有明显差别，差别主要体现在同相对价格体系的关系上财政补贴是国家为了实现特定的政治经济目标，由财政安排专项基金向国有企业或劳动者个人提供的一种资助。而社会保障制度是国家按照一定的法律和规定,以社会保障基金为依托,对全体公民的基本物质生活予以保障的社会安全制度,同:都是有国家财政拨款的,都属于国家财政支出的一部分.异:1.针对的对象不同,财政补贴的对象是一部分国有企业和劳动者个人,而社会保障制度的对象则是全体公民.2.所达到的层次不同,财政补贴是对重点行业,重点课题的一种鼓励,资助,而社会保障制度只是保障公民的基本物质生活.社会保障支出与财政补贴支出有何区别

5. 财政工资进社保什么时候进行

财政工资怎么会进社保？以后事业单位、公务员退休人员的养老金才会进社保，这个目前还没有时间表。

6. 村委会上班县财政开工资我可以在企业上社保吗

不知道你的具体情况，由财政负担费用的，有的是有正式编制的，有的是属于合同制工人。如版果有正式权的编制，肯定不能再在企业缴纳社保，社保也不可能给你缴纳两份的。如果是属于合同制工人，其一般都由统一的劳务公司代缴相关费用，其就是企业性质，也不需要再在企业另外缴纳了。

7. 工资包含社保吗

1、个人方面
社保的个人缴费部分是计算进你的个人收入之内，只是在计算个人所得专税时适用于属税前扣除而已

2、单位方面
公司承担的公司缴费部分不计入工资总额，而应计入人工成本
《关于工资总额组成的规定》一九九○年一月一日国家统计局令第一号
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
……
第三章 工资总额不包括的项目

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

8. 社保上面的申报工资是指什么

申报工资，指的是用来核定缴费基数的工资，指的是上年度员工月平均工资。通常社保中心会公布缴费基数的范围 ，如果申报工资低于这个范围的下限，就以下限为准缴费，如果申报工资高于上限，就以上限为准缴费。

缴费基数，指的是你以这个基数标准去缴费的。相当于单位用这个作为你的个人工资标准。

(8)财政工资会买社保吗扩展阅读:

社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。

社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。

职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费）

社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。

单位缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）

2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前 会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）

个人缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户

2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）

社保享受必要的2个条件：

1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。

2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。

满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障

领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取

统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得）

个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。

那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户 就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。）

9. 同一个人的工资在社保和在财政开哪个会多一些

通常退休后的养老金，会比退休前的工资低。

10. 原来财政发工资现在为什么社保发了

您好！双轨制并轨是从2014年10月1日开始的。当时的文件里明确指出：老人老办法，新人新办法，中人逐渐过渡。2014年10月1日以前退休的，其退休金是按照老办法，由财政拨付的。