发工资交社保个税的人员必须一致吗

Ⅰ 个税申报的工资与社保申报的缴费基数必须一致吗股东不在公司办公，社保在公司交，但是不发工资，怎么办

个税申报不同，可以有工资外收入，比如，股票，劳务费等等。工资在公司缴纳社保后为零。只有个人扣缴额。

Ⅱ 交纳个人所得税里包含了社保吗

个人所得税不包含社保。

个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。

根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》第一条“企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；

个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除”的规定，个人在社保中心缴纳的社保费可以在计算个税前扣除。

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如何计算保费

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

个人所得税计算方法

应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数

注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。

新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

Ⅲ 代交个税和交社保的公司可以不一致吗

呵呵，问题重复了吧
可以的
社保是和你建立劳动关系的公司缴纳，但是同一统筹区不可内重复
个税容是发给你薪水的公司代扣代缴(哪怕是你兼职的公司)，并且可以多个公司重复申报的
所以假如你在A公司任职并由A公司缴纳社保，其他公司就不可以再帮你交社保了，但是A公司发给你薪水需扣个税，B公司如果发你薪水也需要扣个税

Ⅳ 申报个税与申报社保的人数必须一致吗

两者没有相关性吧，毕竟两个时间节点不一样

Ⅳ 个税申报人员和工资表必须一致吗

个税申报人员和工资表必须一致。

原因：税务申报时会要求填写应付工资、社保、公积金等工资信息。

个人所得税法是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税法，就是有关个人的所得税的法律规定。在我国，个人年度收入超过一定的限额时，必须进行个税申报。

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个税申报需要注意的事宜：

1、纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得码耐伏项目、数额，计算出应纳的个人所得税额，并在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，报送税务机关，申报缴纳个人所得税。

2、纳税人在一个纳税年度终了后，根据迟携全年取得的应纳税所得项目、数额、应纳税额、已纳税额、应补退税额，在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，并报送税务机关、办理相应事项。

Ⅵ 个人所得税和缴纳社保的金额是否必须得一致

如果当地劳动局和税务联网，或者说社保费用通过地税征缴，那就必须一致，否则过不了关的

无论福利费或者补贴、津贴等，都必须计入个税征缴，严格点，还必须计入社保交费基数

Ⅶ 会计上关于工资、社保、个税三者之间的关系 是不是员工在单位有工资就一定有社保还是可以不给他交社

工资，社保，个税，合同，公积金等是员工所在单位的法律关系。必须一回一对应，这样公司才好答管理，才能应付劳动监察，应付有关部门的随时稽核。回归到你提的几个问题，发工资的人肯定有签劳动合同，劳动合同和和社保人员必须一致。有工资的人员必须都要申报个税，尽管很多人达不到个税起征点。