产假工资社保会报销吗

㈠ 男职工陪产假津贴是个人去社保局报销还是单位

1、各省生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男方单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。

2、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，

审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

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生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

基本简介

是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：

1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

责任范围

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（1）女职工生育享受产假；

（2）享受计划生育手术休假；

（3）法律、法规规定的其他情形。

（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）

假期天数：

① 正常产假90天（包括产前检查15天）；

②独生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天；

④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

㈡ 产假期间发工资，社保局就可以不报销生育津贴吗

生育津贴政策根据地区不同有差异，一般来讲职工已享受生育津贴的，视同用人单位已回经支付相应数额的工答资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 还有一些地区是：生育津贴助由社会保险经办机构发放给用人单位，由其支付给参加生育保险的职工；由于用人单位的原因，导致上述费用无法正常发放的，社会保险经办机构可以将上述费用直接支付给职工本人。还有一些地区是：财政全额支付工资的用人单位职工产假期间享受原工资待遇，不领取生育津贴；其他用人单位职工及财政全额支付工资用人单位自行招用的人员产假期间由领取工资改为享受生育津贴。

㈢ 产假期间领了劳动和社会保障局的生育保险金,单位是否还应发产假工资

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。

2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

㈣ 孕妇休产假期间没有工资，只发放社保的生育津贴还是生育保险，这是合乎劳动法的吗

孕妇休产假期间没有工资，只发放社保的生育津贴还是生育保险，这是合乎劳动法的吗？版
劳动权法没这条，劳动法只有规定必须要给员工缴纳社保
如果你缴纳的社保里含生育保险这项，产假期间，社保的生育津贴就相当于你的产假期间的工资，如果你的产假的工资低于你的社保津贴，这个差额就要公司补给你的
如果没含生育保险，产假的工资就应该由公司全额支付，并且公司要报销你生育期间产生的各项费用

㈤ 关于产假社保报销是这样的吗

如果按照实际工资交社保的话，就应当按实际工资报销

㈥ 生育津贴是扣除产假期间实际领取工资的金额还是要加上社保个人部分

津贴高于工资的部分单位要给你，不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算，津贴都高于工资，津贴是3000，除去你自己的社保缴纳部分250元，你每个月能到手2750元，在产假期间公司每个月给你发了多少工资，再用2750元减去，剩余的钱就是应该补发给你的。

生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，生育津贴高于本人工资标准的，按照生育津贴发放工资。

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生育津贴的计算公式：

计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。

假期天数：

1、 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；

2、 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；

3、 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

5、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

㈦ 男职工陪产假津贴是个人去社保局报销还是单位

生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男镇歼方单位负担，享受其正常的工资，奖回金，福利等待遇答。

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保历碧险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位肢旅举提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

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丈夫护理假：

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!

㈧ 单位扣取职工向社保所报销的生育津贴合理吗

生育津贴和产假工资，职工是不能拿两份的，不能双重享受。要么拿单位发内给你的产假工容资；要么不发产假工资的单位把津贴全部给你。

也不能说是报销，你自己垫钱再去申请的才是报销，医疗费是报销，生育津贴是享受的待遇。
按理来讲，单位要发产假工资，社保局有生育津贴补贴给单位。如果津贴高于产假工资，那么差额单位不能截留，要给职工；如果津贴低于产假工资，那就不用管了，你就拿产假工资。如果单位不发产假工资，那么生育津贴单位必须全部给你。这两个钱，那个金额多，你就拿多少。
如果单位克扣，那么就去申请劳动仲裁，要求单位返还。