待岗期间最低工资标准社保

① 待岗期间能按最低工资标准发吗

可以按最低工资标准发放，不低于当地最低工资标准就就不违法。

② 关于待岗工资和最低工资标准的问题，怎么解决

待岗工资抄只要不低于最低工资标准袭即可，通常是按当地最低工资标准发放，然后扣除各项险金和税金（大多数情况下待岗到不了缴税门槛）之类的最后剩余的就是到个人手中的钱了，所以待岗工资实际到手的钱比最低工资标准还少，有的地区因为个人要缴纳的险金金额较大，如果待岗可能要倒出钱去缴纳险金。

③ 劳动法待岗工资有哪些规定

劳动法待岗工资按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资内标准。

拓展资料

《工资支付容暂行规定》

第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第二条：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

④ 待岗期间工资发放标准

在一个工资支复付周期制内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

(4)待岗期间最低工资标准社保扩展阅读：

《北京市工资支付规定,第二十七条》第二十七条

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。

用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

⑤ 待岗工资得最低标准是多少

在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

息工待岗
这一制度，源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。

为什么会待岗
一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。
二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

待岗工资标准
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

⑥ 关于待岗工资和最低工资标准

从2015年4月1日起，上海市2015年最低工资（2015年上海市最低工资），由原1820元上调到2020元每月。回
附：《关于调整本答市最低工资标准的通知》。

关于调整本市最低工资标准的通知
沪人社综发〔2015〕10号

各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
经市政府同意，从2015年4月1日起，本市调整最低工资标准。现通知如下：
一、月最低工资标准从1820元调整为2020元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
（一）延长法定工作时间的工资。
（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从17元调整为18元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

上海市人力资源和社会保障局
2015年3月30日

⑦ 成都市疫情期间规定单位发放待岗最低工资标准每月1780元，是否包含职工个人承担社保部分

是的，最低工资标准包含了职工个人应承担社保部分，实发工资要从这个标准中扣除个人应缴纳社保。

⑧ 劳动合同期没到,待岗人员最低工资标准该是多少

▍2007年7月1日起，吉林省企业职工最低工资标准调整为：长春、吉林、松原市区为650元／月，非全日专制属用工小时最低工资标准为5元／小时。
如果你是全日制员工，工资不得低于650元/月；如果你不是全日制，那么可以按小时计酬；

▍这个最低工资标准的前提条件是全日制员工；因此只要你与公司企业有全日制的雇佣关系，所享受的待岗工资标准不得低于当地的最低工资标准；

▍合同期满，如没有延续合同则自动解除，双方都再无责任利益关系；

希望对你有帮助^^