用公账发工资但是没有买社保

⑴ 公司员工没有工资但是交了社保可以吗，怎么做账呢

如没停薪留职的文件，这种情况基本上是存在法律风险的，员工事后可以有权进行权益追诉的。所以在工薪、工作内容上的约定是关键。至于帐面也是基于这些约定按实做吗。

⑵ 社保只有账户，没有卡，公司在工资里扣除了社保，但是网上查询却是欠缴怎么回事呢

公司交社保是按月扣取，如果之前公司没有交，可以要求公司一次性补缴的
离职之前可以先查询一下是否交了社保，目前政策是规定公司必须给员工交社保的

社保查询方法：
1、你可持本人身份证到单位所属地社保局服务大厅打印个人帐户缴费清单查询。
2、你可以打当地社保局电话报个人身份证号查询个人帐户社保缴费情况。
3、你可以用社保号或身份证号，进入当地社保局网站，查询个人社保帐户缴费情况。

⑶ 为什么我的工资公司是从公账发我,但公司没给我买社保,他们是怎么操作的

买社保与发工资是两码事。工资发放都是要求从公司公账开户银行发放到个人工资银行卡中的。就是出纳用网银把工资打到你工资银行卡号。

⑷ 社保只有账户，没有卡，公司在工资里扣除了社保，但是网上查询却是欠缴怎么回事呢

没有一次性扣除的说法，都是按月的，半年还没转正呢吧，公司怎么会给你交社版保，人要走权了，还给你补交，公司比你交的要多，公司怎么会这么好心？五险里只有医疗保险是有卡的，其他的没卡只有个虚拟的账户。我建议你去当地社保局打印个缴费记录，拿到公司给他们看，拒绝扣钱。不过态度要好嗷，要不然真要吃亏了。

⑸ 社保全部有公司缴纳，但人不在公司上班也不发工资，如何处理账务。

单位部分计入“管理费用--社会保险”，

个人部分计入“管理费用--福利费”

年底所得税汇算时调增缴纳所得税：

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。

(5)用公账发工资但是没有买社保扩展阅读：

社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

⑹ 社保公资金都正常入账,但没发工资正常吗

社保公积金但是单位代缴，然后从工资里扣回个人部分，先缴费后开支也是正常的。

⑺ 公司社保账户还没开好，工资怎么发

发工资时可以先扣除社保个人应缴部分.等社保账号开好后做一个补缴就行.

⑻ 公司账务只有工资,没有缴纳社保这块行吗

肯定不行的，复因为国家举办社会制保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利，而社会保险的强制性决定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

⑼ 公司没有劳动合同没有社保工资用支付宝发放怎么办

我想明确几个问题，1、上班工作是否受约束？是否有主管指派工作任务？2、工时制内，是5×8用工吗容？也就是说是全日制用工还是非全日制的（法律上讲标准工时制与非标）3、公司是否注册？这个可以在工商网站查询到。4、没有签订劳动合同有多长时间了？5、支付宝发放工资，交易备注是什么？ 来自职Q用户：王治金
你是零时工吧，没有这些，你就相当于一个零时工，随时可以不要你，你还没办法自卫， 来自职Q用户：杨先生

⑽ 公司没有签劳动合同。也没有交社保。我只有微信工资转账记录

如果你选择辞职后申请劳动仲裁，可以选择给单位书面发一份解除劳动合版同书，陈述清楚你是因权公司的某些不合理的规定或者行为辞职的，而不是个人原因离职的，请注意不是辞职申请，不是主动离职，而是被迫离职。不用正常上班，当然正常上班，单位就要发工资。正常上班期间申请仲裁也是可以的。