工人不肯买社保怎么办

① 工人不愿交社保怎么办

公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
一般而言，员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因：
第一，我国法律法规规定，养老保险要交15年后才可享受到，造成了对于流动人口根本享受不到这一项;
第二、很多员工多是外地务工人员，即使买了社保后，如果离开工作单位，还得去转，如果去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心;
第三、在新的医疗体制下，多数员工在老家已购买农村合作医疗且缴费很少，比交社保划算。
在人权验厂中，如果出现员工不愿意购买的情况，可以和员工签订一个声明：公司虽然数次与员工沟通关于交纳社保的事项，但部分员工仍不愿意购买，经公司领导协商决议，自愿放弃缴纳社保的员工后续需进行如下记录并由员工本人签名确认：
本人XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXX，是XXXXX的企业员工，因XXX原因，现声明主动放弃公司为我购买社保的权利。特此声明!
员工不肯购买社会保险的处理方法：
一、辞退
在企业规章制度里面规定员工不肯购买社会保险或不在规定时间内提供购买社会保险资料视为严重违返企业规章制度，可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
二、让员工写不原意购买社会保险的申请。
在个别城市让员工写“不原意购买社会保险的申请”可以规避掉经济补偿金，也就是说员工不能再以企业未依法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。但需要提醒的是补缴的风险同样存在，因为代扣代缴社会保险是企业的法定义务。
三、找劳务派遣公司帮忙以更低的基础购买。

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② 员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办

您说的情况在现实中，不是个例。当事人多是低收入员工，当前生活比较困难，并且并不很了解社保。所以才会有这种不明智的想法，做出对自己不利的选择。

至于道理很简单，穷人更需要保障，尤其是晚年，千难万难，不如老来难。有一份养老金和医保就不一样了，晚年的镇定和从容才是人生的风景。

③ 员工不想买社保怎么办

员工不想买社保，想公司以补贴的形式发给他们。这种方式合法吗？
根据《劳动法》相关规定，用人单位必须为员工购买社保，因此这种方式是不合法的。

如果员工拒不买社保，发了补贴，到时又到劳动监察部门去告公司，那公司不是很吃亏吗？这种情况该怎么办呢？
如果说为了尽可能保护自己，最好跟员工拟一份协议或接收单据等凭证比较好一点，并让员工签字盖手印。
建议单位给员工购买社保，这是负责任的表现，也是员工的福利象征。

④ 求助员工不愿上社保怎么办

职工应当参加基本社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。但是法律没有规定员工不购买的责任，对用人单位有强制要求。
最好的处理办法是让不愿购买社会保险的员工，自己在不愿购买保险以及承担相应法律责任的书面证明上签字，并公正。或者咨询律师意见，社保单位意见。

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⑤ 员工不愿买社保怎么办

缴纳社保是法定的义务，法律有明确规定。即使双方约定不缴社保，也会因为违反法律规定而无效。

社会保险法

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

⑥ 工厂不给员工买社保应该怎么处理

用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

⑦ 员工不想交社保怎么处理

我认为正常情况下，员工社保是由单位负责缴纳的，如果是员工不想交，可以提出申请，单位同意后，做工资表将缴纳的钱发给员工本人！

⑧ 工厂老板不给员工买社保怎么办

1、劳动法规定用人复单位有义务制为在职员工参保缴纳社保。

如果老板不与员工签订劳动合同、缴纳社保都是违法行为。

2、老板不给员工缴纳社保，员工可以要求老板支付双倍的月工资补偿。

你们可以先与老板协商解决，如果老板既不给员工缴纳社保，又不支付双倍的月工资补偿的，你们可以到当地劳动局、社保局投诉。

投诉的途径如下：
1. 到社保局信访接待窗口走访；
2. 寄信到社保局；
3. 拨打12333咨询热线；

投诉需要准备的材料：
1.《员工来访登记表》。员工亲自来投诉的，由员工本人填写；员工通过来电、来信（函）、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写
2. 员工有效身份证复印件（验原件）。
3. 员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表（单）、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除（或终止）劳动关系通知或证明等)。
4. 工资收入凭证原件（如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单）。
5. 委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件（验原件）；《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。