❶ 赔偿金的标准是扣除社保前的工资还是扣除社保后的工资
你所问抄的是应开工资与实开工资的问题。扣除社保前的工资叫作应开工资，扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税，都是以应开工资为基准扣除的，扣除社保后的工资只是你实得的工资，并不意味着你的工资就是扣除后的数额，单位只是履行代扣代缴义务而已。所以，赔偿金的标准是以按扣除前计算。而且，依据法律规定，计算赔偿金的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即应开工资的12个月的平均值。
希望能帮到你。
❷ 赔偿金里的平均工资，是否扣除个人缴纳社保部分是否有相关法律规定
按照扣前的金额计算。
❸ 经济补偿金是月平均工资扣社保前还是扣社保后的平均
为应发工资，不是实发工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每版满一年支付一个月工资权的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❹ 劳动法中的经济补偿金的支付标准是按用人单位已扣除个人缴纳的社保金额后的实发金额计算还是按照没扣除之
劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工内资计算，而不是按容照实得工资计算。
应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。
❺ 2015年补偿金个税计算时，是否要扣除已缴付社保
先去查当地上年职工平均工资，比如说6万。纳闷你的补偿金是40超过了6万的3倍，专超过部分要交属个税。工作年限最高按12年算。折合月工资：（40万-6万*3）/12月=18333.33元；确定个税税率18333.33-3500-4300=10533.33元，对应25%那档税率。那么最终个税应交数：（10533.33*25%-1005）*12=19540元。完毕
❻ 单位辞退员工，补偿的工资是指基本工资还是应得工资，补偿包含社保吗
经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。但是如果你的应得工资里面包含社保，应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分，也就是说：应得工资=总工资-单位缴纳社保。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
《劳动合同法》第四十七条 ：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
❼ 经济补偿金是月平均工资扣社保前还是扣社保后
经济补偿或二倍赔偿的计算基数为应发（税前）工资，而非实发（税后）工资。
包括应缴社保。
❽ 经济补偿金的支付要扣除个人缴的社保吗
不需要。社保由单位承担一部分，劳动者承担一部分，缴纳给社保基金。用人单位支付劳动者经济补偿金，是单位直接给劳动者的补偿，单位和劳动者都不用缴费。不过这部分钱劳动者应该按照个人所得缴税。
❾ 公司裁员应该给的补偿金里包不包括社保，前十二个月的平均工资包括加班费，餐费吗
先告诉你是不合法的。劳动法第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
1、也就是说首先要满足1.裁员人数在20人以上或者裁员人数虽然不满20人但占员工总数10%的才可以按裁员来接触劳动合同。
2、必须提前30日和工会或者全体职工说明情况，你们单位只提前4天是违法的。
3、另外必须是由于以上4中原因导致的裁员才可以解除劳动合同。
如果以上都满足，公司需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括加班工资，但是不包含补贴。
❿ 公司解聘，前十二个月的平均工资为赔偿金，平均工资是应发工资还是税后、个人承担社保和公积金扣完后的实发
解答如下：
这里的解除劳动合同前12个月的平均工资是按照劳动者应得工资计算，包括计内时工资或者计件工资以及容奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，依据为《劳动合同法实施条例》第27条。
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