社保漏交工资比买社保高

『壹』 工资越高，交的社保越多，以后退休金越高吗

工资越高不一定交的社保就越多，需要看公司缴纳的社保档次是多少。有的公司为了少交可能会选择低档次的。社保缴纳时间越长，金额越多，退休以后领到的养老金越多。

『贰』 个人名义参保的社保漏交两个月,对退休工资有什么影响吗

建议补交，有疑问可以到社保部门咨询。

第一：社保规定

社保成立的两个变量，都会对社保产生影响，一是缴纳社保时间长度既多少个月，二个是缴纳的量，既平均月缴费量，两者都与你退休金是正相关关系，社保前后缴纳不一样，从个体而言，退休工资受到影响是绝对的，但从整体而言，退休工资受不受影响又是相对的

第二：缴费基数

与缴费基数相对应的是上一年社平工资，缴费基数是分子，社平工资是分母，用分子除以分母叫缴费指数，历年指数相加，有多少年除以多少叫平均缴费指数，它是计算你养老金的重要数据之一，缴费年限越长，缴费基数越高即指数越高，进入个人账户的钱越多，对个人越有利，不可能因为每一阶段缴费不一而分段计算养老金

第三：特殊情况

社保缴费基数按工资总额计算，那么你的个人账户存储额就比较高，现在在民营企业里面工作，公司只给你按最低缴费基数买社保，很可能你的个人账户存储额会降低，这种前后社保缴费基数不一样的情况，肯定会降低你的退休工资待遇，这是单个特例的情形

第四：前后缴纳

从社保缴纳的整体上考虑，社保缴费基数本来就在不断的调整变化，经过多年的持续上升调整，现在已经慢慢的在降低缴费基数了，最终社保个人账户能存多少钱，退休后能拿多少退休金都没有定论，公司给你按最低缴费基数缴纳社保，与政策规定的下调社保缴费基数或者下调缴费费率可能殊途同归，从整个社保变动的层面讲，社保前后缴纳不一样，对退休工资没啥影响

『叁』 社保申报工资比实际工资高

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

对劳动者而言，缴纳社保的基数比实际工资少，相当于用人单位应缴纳的部分变少，劳动者可以去社保局投诉，社保局会责令用人单位补足。劳动者也可以因此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

『肆』 工资比同事高很多，怎么公司交社保别同时少，违法吗

您好，社保有的公司是按照最低标准缴纳的，有的公司是按照工资比例缴纳的，同一公司账户不会有不同标准，建议核实清楚

『伍』 同事工资比我高，他缴纳的社保一定比我高吗

不一定的。
有的私企都是按照最低工资标准缴纳的社保。
这样公司也可以少拿一点。
所以，工资跟社保没有啥直接关系。

『陆』 交社保是不是工资越高交得越多,保额就越高

你说的正确，工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，将来退休时得的退休工资也相应越高。、

看你说的，你应该是农户吧，如果你已经有交保险，就可以带着交保险的相关手续给新单位，可以不用交的。如果在单位交保险的话，单位除了扣你个人应承担的150元外还要交好多。而且单位交的部分是不存你账户中的，单位交的要社会统筹，说白了就是单位交的，归省级社保部门支配。

所以个人建议，你只交村委会的就好。

以上，仅供参考

『柒』 个人缴纳社保选择高档还是低档划算退休后工资高低档工资相差比例大吗

1、个人缴纳社保要根据自己的收入情况，如果收入高，可以选择高档的；如果收入低，就选择回最低档答。交的基数高，退休时的工资就会比别人高；相反，交的最低基数，就只能拿到最低的退休工资。

2、退休工资，不只是和社保交费基数有关，还跟你的缴费年限、工龄都有关系。选择高档和低档，并不存在哪个档次更划算、亏不亏的说法。当我们有经济条件的时候，可以选择高档次来缴纳，反之，则选择低档次缴纳。

(7)社保漏交工资比买社保高扩展阅读

1、社保缴费基数。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，一般是在7月。

2、缴费比例。缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

3、社保缴费计算公式：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

『捌』 社保缴纳基数比工资低

个人实际工资与社保缴费基数有直接关联，按政策和规定缴费比例计算，个人工资基数越高，缴纳的社保费就越高。单位部分的费用也要按个人工资基数比例计算给你交纳。现在交的社保费多，退休时的退休工资就越高。

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『玖』 社保是工资越高交的越高吗工资高的可以按最低标准交吗

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
同样，养老金也是根据 缴费金额计算出来的。

『拾』 买社保基数高与低有什么区别

1、领取费用不同。

社保基数高：社保缴纳基数高，到时候领取的或者报销的比例就专高。

社保基数低：社保缴属纳基数低，到时候领取的或者报销的比例就低。

2、贷款方面不同。

社保基数高：基数高，住房公积金贷款多。

社保基数低：基数低，住房公积金贷款少。

3、单位领取的工资不同。

社保基数高：月工资较高，个税还能少交。

社保基数低：月工资滴，个税多。