工资外包只交社保

㈠ 公司代外包人员购买社保的费用入哪个会计科目啊本来就是外包人员，所以公司没有工资支付的

支付时走其他应收款。

收回时冲减其他应收款。

㈡ 外包工有交社会保险吗

外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动专合同的。 外包工购买社保都属由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。 甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。

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社会保险费的征集方式：比例保险费制。

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

㈢ 很多外企用的都是外包工并且不给交社保，这个合法吗

外包是用人单位交社保
外企是和外包公司或者劳务派遣公司签订合作协议，外企只是发项目给外包公司或者只是用派遣公司的职工
职工劳动关系还是在外包公司或者派遣公司，社保是存在劳动关系的外包公司或者派遣公司缴纳，这些公司不缴纳才违法

㈣ 社保外包出去对公司和员工有什么利与弊

对企业的好处:

1、降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产内生的潜在成本。容

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。

3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。

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原因：

（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。

（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。

（3）个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。

㈤ 公司员工社保、工资外包，怎么写分录

这个形式是劳务派遣用工，员工并不属于你们，是属于劳务公司的，你们是按照版劳务公司开具的发票入账权，所以不存在用工的问题，一旦发生用工问题，都由劳务公司解决，所以你们没有应付职工薪酬一说，按劳务公司开具发票应该入相关费用科目。另外，按劳务派遣制度规定，用人单位的劳务派遣人员不得超过本单位用工总量的10%

㈥ 我的工资比同事高，但是交的社保没有她多，合同也是同月签，查社保两家不一样的外包公司交的，违法吗

违法，按照社会保险法规定，社保应当按照实际发放工资进行缴纳，否则会影响退休后收入，建议慎重考虑。

㈦ 社保,工资,税都是第三方缴纳的是人力资源外包吗

很多大公司，发展到一定规模，为了减少人员管理成本。
把基层员工外包。内
一般都容是劳务派遣公司，专门做这个生意。
对于，员工来说，不能享受公司发展带来的收益。
甚至，有可能同工不同酬。
正式员工比外包的多，还有升职的机会。

㈧ 怎么通过劳务外包匹配社保和工资总额

当然是由外包方缴纳了，但是要看你与外包方签订的外包合同，保险费用支出是由哪方支付？

㈨ 服务外包员工不在公司缴纳社会保险,工资是否不能税前列支,是否会有补交社会保险的风险

1. 服务外包员工，不是本公司员工，不在公司缴纳社会保险很正常，其工资可以在税前列支，前内提是取容得劳务派遣单位开具的发票

2. 服务外包员工，不是本公司员工，没有补交社会保险的风险。服务外包员工的社会保险在劳务派遣单位办理。
   

㈩ 社保外包的公司，在发工资和交个税的时候要注意什么

用人单抄位缴纳社会保险的总袭原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。