北京6000工资扣多少社保

❶ 在北京月薪6000单位上五险个人账户每月有多少钱

月薪6000的话，应该是最低档的780左右的扣款。。

❷ 北京税前月薪6000的话，扣完税、扣完社保，剩多少

北京税前月薪6000的话，扣完税、扣完社保，剩多少？

帮你分析一下，先计算需要扣掉多少社保，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

因此需要交纳的税率基数为6000-870=5130元，而个人所得税计算方法：（收入额-1600元）*适用税率-速算扣除数 即
（5130-1600）*15%-125=404元

因此剩下的余额为：6000-870-404=4726元左右。

❸ 工资6000要交多少税前和五险一金

• 6000元工资扣多少五险一金

  个人一个月要交大约960元。

  根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

  如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

  

• 4

  工资6000元实际到手多少

  4993.8元。

  实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税46.2元，最后实际到手的工资为4993.8元。

❹ 北京 税前工资6000，社保应该怎么交，公司和个人各承担多少

如果是按北京市最低的社保缴纳基数缴纳的，那么社保缴纳详情如下：

如2012年1月--2012年3月各类人员下限版（权申报工资1680元）保险缴费明细表：
人员类别 单位 个人 合计
本城 633.47 191.18 824.65
外城 633.47 191.18 824.65
本市农村劳动力 637.67 187.82 825.49
本市农村劳动力（24号文） 637.67 191.18 828.85
外阜村劳动力 637.67 187.82 825.49
外阜农民工 410.78 134.40 545.18

❺ 求大神帮忙算下工资扣税大概多少在北京工资6000，社保基数2089，公积金基数1591，这些扣完

缴纳社保230元；公积金190元。
缴税额6000-420-3500=2080元。
缴税2080*10%-105=103元。
扣税103元。
实际到手6000-420-103=5477元

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❻ 一个月就6000元工资，我总共要扣多少钱，就五险

“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例【举例】杭州2018年社保基数上下限：3054.95元——15274.74元养老保险比例：单位14%，个人8%医疗保险比例：单位10.5%，个人2%失业保险比例：单位0.5%，个人0.5%工伤保险（基准费率）：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为0.5%；二类为中等风险行业，费率确定为0.8%；为风险较大行业，费率确定为1.2%。生育保险比例：单位1.2%，个人不缴纳以社保缴费基数下限3054.95元，工伤保险费率0.5%来计算结果：单位社保月缴费金额：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元职工社保月缴费金额：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！

❼ 2019年工资扣税计算方法工资6000是按多少百分比扣社保交的260

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无论行政单位、事业单位，还是企业，工资薪金所得个人所得税计算方法、标准、适用税率都是全国统一的，具体计算方法，举例说明如下:
如果个人工资收入为9500元（视同已扣社保,即忽略社保因素），应纳个人所得税为：(9500-3500)×20%-555=645元；
简要分析如下：
工资薪金所得个税的计算公式为：
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
根据应纳税所得9500-3500=6000元，确定税率20%，速算扣除数555元。
我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下：
1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；
2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；
3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税；
说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
扣除标准：2011年9月1日起调整后，工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算。
个税计算方法详见图片说明（含个人所得税税率表）：