社保个人部分是在当月发放工资时才扣除吗

⑴ 10月份的社保，公司可以在发9月份的工资的时候扣除员工应交的部分吗

10月份的社保，公司可以在发9月份的工资的时候扣除员工应缴的部分，因为9月份版的工资权一般是在10月份发放，且公司从工资中代扣社保是合法的。

根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

⑵ 员工社会保险当月办理,下月做工资时该怎么扣

可以在下月做工资表时，扣款做成2个月的。以下内容供参考：
1、社会保险的缴内纳一容般要求在每月10日前，用人单位发工资一般在月底或下月，因此，缴保险和发工资之间存在着时间差。
2、如果职工当月办理了社会保险，而当月没有工资发放的话，可以在下月将本月和下一月的个人承担社会保险部分扣除，以后，每月扣一次就可以了。

⑶ 社保是在当月工资中扣除吗

1月办理社保的，那就要2月从您的工资中扣，实际上跟您的工资一样，这月交上个月的。

⑷ 谁知道，每月扣除住房公积金个人部分是在什么时候是当月的还是次月的

1、住房公积金抄的个人部袭分是自动在工资里面扣除的，也就是工资发下来的时候，就已经扣除了住房公积金的个人部分。

2、公司缴纳住房公积金的话，就不一定是哪个日期了，主要看人事部什么时候去缴纳的，一般是这个月缴纳上个月的住房公积金。

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特点

（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；

（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；

（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；

（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

⑸ 工资是当月发放，社保需要次月15号扣除，账务要怎么处理啊

社保应该是当月扣当月的吧，你看下社保发票，9月18日扣的应该是9月份社保。

⑹ 请问社保费用每个月什么时候从公司扣除

请问社保是每月申报的时间和扣款时间如下：

每月1-10日为社保经办机构内审核期，已经受理过的增减容业务进行审核结算，并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。

缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每个地区的缴费时间有些差异，具体大家可以结合实际咨询当地社保局。社保四险是当月生效扣当月，医疗是次月生效当月扣次月。

社保局一般在每月中扣费。如果公司给员工缴纳社保，一般是月底做申报，月初1日-10日缴费，社保扣费时间每月月中进行，当月缴费当月社保。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

⑺ 当月的社保从上个月的工资中扣除个人部分合理吗

一般都是这么操作的，没有不合理因素，很合理！

⑻ 现在社保费当月扣当月的，那么工资当月发上个月的，扣个人的社保部分，会计科目怎么出

1. 假如公司先垫付来了个人源的社保部分其分录 借：其他应收款-代付个人社保金 贷：现金或银行存款，发工资扣回个人部分分录 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收款-代付个人社保 .

2. 当月扣当月缴其分录 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-代扣个人社保 . 借：其他应付款-代扣个人社保金 贷：现金或银行存款. 社保金是按月份上交，与当月发上月工资没有什么关系的，因为每个月都得发一次工资，不管发什么时候的.
   

⑼ 本月开始交社保 个人部分什么时候从工资扣除

社保必须是整月的，12月15发的工资会扣除社保 10月不扣