㈠ 公司付工钱给工人，但工人没交社保
劳动法明确规定，用人单位必须给在职工人缴纳社保。公司虽然付工钱给工人的，但是没给工人交社保，这是违反劳动法的。
㈡ 不签合同不买社保，但通过公司发工资存在什么法律风险
一、你方可以和对方签订以完成一定任务为期限的劳动合同的。合同版必须要签的，不然劳动权者可以根据劳动合同法82条的规定要求支付双倍工资。
二、保险买了就行。至于如果那些人在工地上发生意外，那么用工方和保险方承担责任，保险方在保险额度范围内承担责任超出部分则需要用工方承担了。因为不是社保，所以不能使用工伤保险基金。
劳动合同法
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
㈢ 人力资源管理代发工资,不交社保,不用交个税怎样分录
劳务派遣公司主要账务处理：
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保 （企业交纳部分）
其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）
应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款—社保 等
㈣ 劳务公司不给工人交社保，代发工资要交税吗
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会内保险费的，社会保险费征收容机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
㈤ 未交社保可以银行代发工资吗
代发工资跟社保没什么关系 可以发的！只要你公司的账户是基本户就行！
㈥ 劳务公司只代发工资不缴社保可以差额缴税吗
劳务公司接受用工抄单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
这而是和的关系而非且的关系。即只代发工资没有缴社保也是可以差额缴税的。
㈦ 不交社保，可以走银行代发工资吗
第一，公司发工资，是不是由银行代发，那是公司的事情，和社保无关，怎么发工资，由版单位自行决定，权
第二，职工缴纳养老保险，符合条件的，可以办理退休，按月领取退休养老金，而不是工资，由社保局发放，到指定银行领取，和公司发放工资无关，
㈧ 代发工资必须买社保吗
代发工资，是单位委托银行代发，拨付银行的工资款，已经扣除了社保费用，银行不再扣除，如果是委托其他单位代发，根据双方签订的协议进行。
㈨ 银行代发工资，有没有规定交社保银行才给代发工资
第一，公司发工资，是不是由银行代发，那是公司的事情，和社保无关，怎么发工资，由单位自行决定，
第二，职工缴纳养老保险，符合条件的，可以办理退休，按月领取退休养老金，而不是工资，由社保局发放，到指定银行领取，和公司发放工资无关，