『壹』 现在退休工资打到社保卡怎么取.
在使用社保卡发放退休金之前,新办退休人员需本人持社保卡和身份证到制卡银行激活金融账户功能,而后方可使用。
1、社保卡上有两个账户,一个是医保个人账户,该账户只能在烟台市定点医疗机构使用,不能提取现金;另一个是普通金融账户,离退休退休金会划入该账户,持卡人可自由存取。
2、自2017年10月1日起,各合作金融机构每月为本行发放退休金社会保障卡持卡人垫付前两笔跨行取款(含异地跨行)手续费,不向参保人员收取。每笔取款金额不超过ATM每日取款限额,同时,各合作金融机构发行的社会保障卡,免除同行异地存取现、转账等业务手续费。
1、中国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的,基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
2、个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。
『贰』 社保卡上有养老金余额吗
个人所交的钱,就是社保卡里的余额,社保卡内记录的是个人账户内余额的情况,专就是自己交属的这部分钱。公司缴纳部分列入社会统筹部分,不在你个人账户上。只有到社保中心可以查询到具体缴费情况。
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『叁』 社保卡上交纳的养老保险是怎样.算的
养老保险缴费计算办法如下:
一、在单位就业的
以本人缴费工资为基数,由单位和个人按照法定比例分别缴纳,当前单位缴费一般为19——20%,个人缴费为8%。个人缴费部分由单位代扣代缴。
本人缴费工资是指本人应得工资,包括计时工资、加减工资、各种补贴和津贴,加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。职工月平均工资低于统筹地区(当前为省级统筹)职工平均工资60%的,按60%计算缴费工资基数;超 过统筹地区职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。
二、个体工商户和灵活就业人员
以统筹地区上年度职工平均工资60%至300%为基数,自主选择缴费工资基数,按20%比例缴纳,一般是按年缴费。
《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
一、基木养老保险费用的筹集
(一)职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数(以下简称缴费工资基数)。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按60%计算缴费工资基数;超 过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数,也不计入计发养老金的基数。
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
国发[2005]38
三、扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体工商户和和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期,要以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点,扩大基本养老保险覆盖范围。要进一步落实国家有关社会保险补贴政策,帮助就业困难人员参保缴费。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。
『肆』 社保卡上的养老保险是什么意思
1,社保卡里有的只是医疗保险余额,养老保险在账户中。
2,社保版卡可权以查社保账户余额。
3,社保卡具有金融功能,与医保没关系。但需要带身份证激活。
供参考
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『伍』 社保卡上的养老金余额
如果你是金融社保卡里面有三种功能。银行、医疗保险、养老保险你可以通版过医疗保险号查询医保卡的余权额也可以同过银行的功能查询银行卡的余额也就是你存入银行卡的钱或是退休职工拨付的养老金。同时可以查询你养老保险缴费的情况。
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『陆』 社保卡跟养老金有什么关系
社保卡
是你复参保的一个凭制证。
如果你缴费,会按月把你医疗保险
个人账户
的钱打入社保卡的。
你可以用来买药和支付
住院费用
个人承担的部分。
如果符合享受住院报销待遇,在你住院的时候,这是一个凭证材料。
如果停止缴纳社保,里面的钱可以用,但是不能享受医疗住院报销待遇。
『柒』 社保卡是养老金吗
如果你参保缴纳了来养老自保险、综合医疗保险,社保卡里就有养老保险帐户累计余额,医疗保险帐户累计余额,养老保险帐户里的钱是不能用的,当地达到法定退休年龄累计缴费达到15年的,养老保险帐户里的钱就可以按月领取退休金。而医疗保险帐户余额,是在你生病时可以随时使用的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。我国五项社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
社保的缴费按我国国家规定要求用人单位必须全部按职工收入比例交纳。其中养老、医疗和失业保险是由用人单位和职工分别按比例交纳,工伤和生育保险是全部由用人单位交纳,职工个人是不需要交纳的。