『壹』 公司以现金或微信形式发工资可以交纳社保吗
公司不论以什么形式发放工资都应该参加社会保险。
『贰』 没有缴纳过社保的人能在微信上缴费吗
没有缴纳过社保的人，在微信上第一次是交不上的，必须去社保局做一下才能交上。
『叁』 入黑名单了,微信买不了社保的吗
你入哪个黑名单了啊这个还不是太了解的买不了社保可以打给客服问问咋回事
『肆』 公司微信开除员工,但没给他断社保,请问是不是要赔偿金就不成立
既然没有给他断社保，那说明还是这个公司的员工，只有当公司辞退员工的时候，才可以要求赔偿金。
『伍』 公司 部分 工资直接微信到账 不交五险一金 违法吗
涉嫌违法，对此，公司应依法履行义务交纳社会保险，职工有权对此到劳动仲裁委员会提出仲裁；要求补交社会保险；
『陆』 公司没有签劳动合同。也没有交社保。我只有微信工资转账记录
如果你选择辞职后申请劳动仲裁，可以选择给单位书面发一份解除劳动合版同书，陈述清楚你是因权公司的某些不合理的规定或者行为辞职的，而不是个人原因离职的，请注意不是辞职申请，不是主动离职，而是被迫离职。不用正常上班，当然正常上班，单位就要发工资。正常上班期间申请仲裁也是可以的。
『柒』 公司拖欠工资，不缴纳2018年社保
1、公司迁址，从深圳搬到惠州，属于工作地点发生变动，根据劳动合同法相关规定，需要征得员工的同意。
2、若员工不同意搬迁，被迫辞职或公司主动辞退的，双方协商解除劳动合同的，员工可主张经济补偿，补偿标准为每工作满1年，补偿1个月工资，工作年限不满6个月的，按半个月工资的补偿标准。
3、公司拖欠工资，员工可主张单方解除劳动合同，并主张经济补偿，补偿标准同上。
4、公司未缴或未足额缴纳社保，员工可以要求公司补缴。
综上，作为员工，您可以先协商要求公司支付拖欠工资及补缴社保，若公司不同意的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。