社保合同工资不同

㈠ 发的基本工资与合同上的不一致,有社保

合同中约定的工资一般为税前工资，实发工资应该扣除五险一金，还应该扣除个税，所以要比合同中约定的工资少一些。

㈡ 劳动合同上的工资额和社保基数有关系吗

没有关系，有些都是按照最低的基数来交的。

㈢ 我现在在一个公司上班，但签的是别的公司劳动合同，工资社保都是显示劳动合同单位，这样违法吗

不违法。类似于劳务外包性质，签订合同的公司与你是雇佣关系，将你外派至现在的公司办公而已。

㈣ 劳动合同、工资发放、社保缴纳地不同，是否可以

一般来讲不可以。工资在山东发，那其个人调节税也是在山东缴纳，这对北京来讲就回少了税源，其次，答工资在山东发放，严格来讲不可以进入税前列支的成本，税务部门稽查的话是不符合要求的，而北京那边只有合同、缴纳社保却没有工资税源也会稽查。可能你这种情况是企业处于摊销费用降低利润的一种做法，少交企业所得税。

㈤ 社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，合法吗

只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点，最好可以到当地社保局或者拨打电话12333咨询一下。

1、根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。

2、社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。

3、办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

(5)社保合同工资不同扩展阅读：

缴费比例

一、养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

二、医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

三、失业保险

单位1%，个人0.2%；

四、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

五、生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

六、公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

㈥ 签订劳动合同的工资和社保缴费工资是一样的吗

签订劳动合同的工资<=社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。

㈦ 与企业签订劳动合同上的工资就是社保缴费基数吗

与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。社保缴费基数是社会平均工资的回60%--300%为缴纳基数答。

保缴费基数计算方法

上一年度本人工资收入为缴费基数。

一、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

二、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

三、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

(7)社保合同工资不同扩展阅读：

缴费基数政策进行调整：

一、明确将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标。

二、个体工商户和灵活就业人员参加养老保险，可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%范围内选择适当的缴费基数。

㈧ 实际工作单位和社保缴纳开工资单位不一致合同到期不续签怎么办

您是问社保如何办？还是其他的问题？
1工作继续找
2新公司可以继续缴纳社保。
建议最好一致。以后出现问题好解决。

㈨ 劳动合同、工资发放、社保缴纳地不同，是否可以

这个没有关系的，只要能够开具证明，证明是同一名员工，可以以参保地为劳动关系确认点，以外派的形式发放工资，很多企业存在这种情况，是属于社保认可的情况。

㈩ 劳动合同上的工资应该体现实际工资还是社保基数的工资

劳动合同本身就是双方协商的结果，除了国家规定强制的，其他的内容都可以商量，工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。