① 未买社保 工伤怎么赔偿多少
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公司有为员工缴纳社保的义务。发生工伤后医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保承担，一次性伤残就业补助金由企业承担。如果没有缴纳社保全部由企业承担赔偿义务。
② 工伤之前公司没给交社保，怎么赔偿
首先要先能认定为工作。简单说是原本由社保基金承担的相关工伤理赔费用，转移到公司支付了。具体多少金额，是根据伤情和当地政策判断，建议咨询当地社保局哈。
③ 请问公司没给买社保，工伤之后公司怎么赔偿
公司有义务为员工购买社保 如果没有工伤保险可以向公司要求治疗费用的报销营养费陪护费 误工费的赔偿
④ 没有买保险工伤怎么赔偿
用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由内该用人单位按照规定容的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果构成十级伤残，应当一次性赔偿七个月工资，并且支付医药费、误工费、护理费、交通费。
⑤ 出了工伤交社保与不交社保赔付有什么区别
工伤保险待遇相同，支付单位不同。
职工遭受工伤事故伤害，用人单位是否参加工专伤保险，不影响应当属享受的工伤保险待遇。参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定共同支付工伤保险待遇，工伤保险基金承担大部分，用人单位承担小部分；没有参加工伤保险的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付全部待遇。
⑥ 员工发生工伤时没交社保怎么办
如果没有交纳保险，仅能由公司承担医疗费用，员工个人有工作失误的,可以向员工适当追偿。
⑦ 我受了工伤公司没购买社保的我自己去社保局申请工伤认定。后面公司给我报了工伤，这样是怎么理赔的
受伤了，公司没购买社保，我自己去社区申请工伤认定，后面公司给报销啦，自己怎么申请工伤认定？如果你没有白工伤保险的话，这个应该是不给参加报销的吧？
⑧ 未买社保 工伤怎么赔偿
1、员工在试用期内与单位也存在劳动关系，单位不为试用期的员工缴纳社保是违法的。
2、在试用期的员工如果发生工伤，且没有缴纳工伤保险的，应由单位承担全部的工伤赔偿责任。
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⑨ 用人单位没有买社保怎么办理办理工伤赔付
应该先由单位去社保局报工伤，由社保局工伤保险机关根据受伤情况作出认定，然后才能确定理赔数量。住院治疗的主要费用都可以报销。
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