工资计提和社保缴纳分录

1. 缴纳社保、计提工资和付工资的会计分录

1、计提工资时，
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资
发放时，专
借：应付职工薪酬——工属资
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）
2、缴纳社保时
借：应付职工薪酬—社会保险费—社会保险
—医疗保险
—失业保险
—工伤保险
—生育保险
其他应收—xx人
贷：银行存款
3、社保转结时
借：管理费用—社保
贷;
借：应付职工薪酬—社会保险费—社会保险
—医疗保险
—失业保险
—工伤保险
—生育保险
4、缴纳个税时
借：应缴税费—应缴个人所得税
贷：银行存款

2. 计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录怎么做的

计提工资会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

发放工资会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款-社保（个人）

其他应付款-公积金（个人）

应交税费-个税

银行存款/库存现金

缴纳个税会计分录：

借：应交税费-个税

贷：银行存款

计提五险（公司部分）会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——五险

计提公积金（公司部分）会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-住房公积金

交社保会计分录：

借：应付职工薪酬——五险

其他应付款——五险

贷：银行存款

交公积金会计分录：

借：应付职工薪酬-公积金（企业部分）

其他应付款-公积金（个人部分）

贷：银行存款

(2)工资计提和社保缴纳分录扩展阅读：

应付职工薪酬的账务处理：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记"应付职工薪酬"，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

3. 计提工资和社保会计分录

计提和缴纳社保会计分录如下：

已执行新会计准则的

缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保专险属(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理(销售、制造)费用、生产成本

贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

未执行新会计准则的

借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

4. 如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录

计提工资的会计分录：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额专
贷：属应付职工薪酬/工资总额
发放工资时的会计分录：
借：应付职工薪酬/工资总额
贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）
其他应收款---公积金（个人缴纳部份）
应交税费---应交个人所得税
银行存款
缴纳社保的会计分录：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额社保保险（企业缴纳）
销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额公积金（企业缴纳）
其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）
其他应收款---公积金（个人缴纳部份）
应交税费---应交个人所得税
贷：银行存款
至于计提和缴纳社保时，可根据员工所在部门记入相应的费用里即可。

5. 计提工资和社保会计分录

计提工资时
借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保(企业自己承担的部分)
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分的社保)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
上交杜保时
借：应付职工薪酬——社保
贷：库存现金或者银行存款
上交个人所得税时
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款

6. 如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录

计提和缴纳社保会计分录如下：

已执行新会计准则的

缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理(销售、制造)费用、生产成本

贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

未执行新会计准则的

借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

7. 计提工资，社保以及发放，该如何做分录呢

首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。
计提工资： 借：管理费用——工资 10000
贷：应付职工薪酬——工资 10000
支付工资 借：应付职工薪酬——工资 10000
贷：现金（实际发放） 8000
贷：应缴税金——个税 200
贷：其他应付款——社会保险（个人承担部分） 1600
贷：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200
支付社会保险 借：管理费用——社会保险（单位承担部分） 3000
借：其他应付款——社会保险（个人承担） 1600
贷：银行存款 4600
支付住房公积金 借：管理费用——住房公积金（单位承担） 200
借：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200
贷：银行存款 400
至于之前会计做账需要从长期待摊费用调整至管理费用就看你们单位有什么具体规定了。如果是我。直接 借：管理费用——工资（之前计入长期待摊费用的全部工资部分） 100000
借：管理费用——长期待摊费用摊销（之前摊销的长期待摊费用摊销部分红字冲回） -90000
贷：长期待摊费用 10000
当然这笔分录是当年的调整分录，如果涉及以前年度调整，请参照以前年度损益调整。而且你要先知道前任会计每个月或季度是不是摊销长期待摊费用及确切金额。

8. 工资和社保如何计提和发放分录是怎样的

工资、社保、个税的计提和发放分录，按业务流程分别如下：
一、计提应发放的工版资
借：生权产成本（制造费用、管理费用、销售费用等，按员工部门确定各科目）
贷：应付职工薪酬-工资
二、计提公司负担的社保
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用等，按员工部门确定各科目）
贷：应付职工薪酬-社保
三、从工资中代扣个税、个人负担的社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：应交税费-个税
贷：应付职工薪酬-社保
四、发放工资
借：应付职工薪酬-工资（应发工资-代扣的个税及个人社保）
贷：银行存款
五、代缴个税、社保
借：应交税费-个税
借：应付职工薪酬-社保（代扣的个人负担+公司负担）
贷：银行存款