1. 深圳社保生育津贴怎么算
《2017年广东省休产假工资怎么发，生育津贴和产假工资规定》
国家规定的工资发专放标准属
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假期间工资如何发放
每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢?
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
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2. 社保断交后，产假工资谁给
生育保险是社会保险中的一种。社会五大保险的之一。交纳了生育保险才能够享内受生育待遇容。
生育津贴就是国家法定的产假期间，社保基金给与产妇的工资。正常产假期间，没有参加劳动，单位可以不给发放工资，但必须交保险。比如山东规定产假是158天。那么社保就给产妇发放158天的待遇。
单位发放的产假工资呢？
一是单位儿没有给职工缴纳生育保险。所以应当有用人单位承担工资。另一种是，职工的工资高了，生育津贴低了，单位儿给与职工的补差工资。生育津贴待遇并不是按照你的缴费基数给你发放的。它是按照这个单位的平均缴费基数，计算的。所以工资高要给补差。
3. 在深圳产假工资4千没扣五险一金和社保正确吗
在深圳产假工资4千没扣五险一金和社保，首先产假的工资是社保局发，回是跟据你上班答的工资来发，产假没有固定工资发多少，每个人的工资都不是相同，是跟据个人的来发，如果觉得有疑问可以打电话去社保局问一下，他们会给你答复。
4. 深圳市私营企业女职工产假期间公司不发工资是不是可以向社保部门申请一直在深圳交综合医疗保险
1：要发的，不要写请假单，单上就写产假，不要写事假
2：可以申请仲裁并补足社保，不用内上社保局，只容要到劳动部门就可以了
3：大部分企业都是这样做的，你可以要求补足
4：单位有义务交生育保险的，如果没交，单位负责
你可以一并想劳动部门提起仲裁
5. 关于深圳市产假工资是由单位支付还是由社保局支付（已购买生育险）
可以先由公司垫付 再由社保局支付 如果你未休满产假就去上班 上班期间你有权公司额外发工资
6. 产假工资是由公司发还是社保局发
参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育回保险的，按女职工答产假前的工资标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》有明确规定，第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
7. 关于社保缴纳的及产假工资发放问题想请教一下您！
1，这个员工的社保基数应该是她上年的月平均工资，如果新入职，应该是入职第一专个月的工资为基数
2，产属假工资可以单位先发，之后生育津贴报销之后再扣除回来，这个没问题，产假工资和生育津贴只发一份
3，产假工资也就是生育津贴的规定，社保会按单位的平均基数发到单位，单位至少是应该把社保发放的这笔生育津贴发给员工，如果员工的工资比社保发的生育津贴要高，差额部分要由单位补足
8. 有生育保险休产假社保怎么发工资
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
9. 深圳市有规定生育险买满一年，在产假期间的工资就由社保局支付吗
1、根据你提供的情况，你可以正常享受生育保险待遇。 2、一般情况下，在生育期间产假工资由企业正常支付。 3、待你休完产假，企业再根据你提供的资料到社保去报销支付给你的产假工资即生育津贴。 4、这事没必要和企业闹翻，毕竟还得经过企业报销产前检查费用呢。
10. 生育津贴高于产假工资和核定社保基数的问题
生育津贴低于产假工资，实际仍发放产假工资，核定社保基数不考虑生育津贴，以实际的产假工资为准。