社保每个月工资扣300

A. 工资每个月一万,公司给按照最低基数交社保,而且每个月工资条扣个人300元社保

公司给个人交社保，它是有一个相关比例的，比如说这个人交20%，公司给他交12%个人拿出回8%来，这就是一个公司单位答给人交社保的一个比例跟方法。像这种自己搞不清楚的，也可以到社保中心去查一下自己的社保账户，看看是怎么样的。

B. 为什么工资条里扣了300元社保,但是月缴费明细和余额都没交上去

社保是由单位复根据职工的具体情况制，每月计算出应该交给社保管理部门的金额，自个人工资里扣除后上交。如果出现已扣工资但月缴费明细和余额不吻合的话，有可能是财务暂时还没有上交，另一个原因可能是已经上交，但社保部门数据尚未更新所致。

C. 五险一金自己每个月交300的话，单位应该交多少

住房公积金是1：1的缴纳，即本人缴纳多少，用人单位也缴纳多少，全部进入版个人帐户；权五险各地比例略有差异，一般用人单位缴纳的比例是劳动者个人缴纳数额的3倍多点。

企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%），个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

(3)社保每个月工资扣300扩展阅读：

养老保险由单位承担20%，个人承担8%，并且必须要缴满15年的时间，才可以在退休之后，享受终身的养老金服务。

如果在就职期间已经缴满了15年，可以选择停缴，也可以选择继续缴纳，继续缴纳养老保险，退休之后每月领取的养老金相对来说，金额也会更高一些。因此，期满之后继续缴纳养老保险，还是非常划算的。

相反，如果达到退休年龄之后，养老保险还没有缴满15年的时间，在2019年以前，是可以通过一次性补缴，来缴满15年的年限的。但是2019年社保新政出台，取消了一次性补缴的政策。

D. 工资条扣除社保500多,社保明细小显示300多怎么回事

这说明扣除的500多并不全是扣的社保，还会扣你的住房公积金什么的，具体扣的都是什么，你可以直接问一下你们财务，因为有的单位给职工上的是三险一金，有的是五险一金，扣的钱当然也是不一样的。

E. 我国企上班，我养老保险每个月扣300元，单位是不是贴300元，交到社保是600元呢

个人承担8%，是承担你自己月工资的8%，
并且这8%指的是养老险部分。不包括医疗等其他险种。300整看是否包括其他险种，并且这要看你自己的月收入是多少了。

F. 单位每个月从工资中扣300元交社保,为啥社保卡上显是个人缴费60多

这种情况，你既然知道了自己的个人缴费金额是多少，你就可以要求单位按社保缴费清单每年给你结算一次。把多缴的退给你。这种要求是合理的，单位是不可以拒绝的。

G. 每个月扣了社保300多，公司帮租了多少呢

具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%;医疗保险专:单位每个月为你缴纳属12%,自己缴纳2%；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,自己缴纳7%。
可以得到自己缴纳18%，公司缴纳43%，每月扣除300元，得到每月工资为300/18%=1667元。公司缴纳部分为1667*43%=717元。
目前各地都有社保缴纳最低基数，以各地规定为准，具体可以询问当地的社保部门。

H. 1996年每月基本工资300元社保应该交多少

如果就按300缴费基数计算，每月缴费100元，个人负担40元左右。