1. 甲方没有给乙方买社保对乙方怎么赔偿
可以要求甲方及时缴纳以及补交社保，如果协商未果可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
2. 甲方违反劳动合同终止条例,工资里扣了社保个人部分却不给乙方缴社保,终止合同还有效吗
可以向社保局反应再到劳动监察大队举报投诉社保问题，如果甲方违法终止合同，你可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，要求单位补发工资
3. 请问一下劳动合同可以这样写：工资制：固定工资为每月 元，其中包含基本工资 元和甲方代缴的社会保险金 元
四、劳动报酬
第八条 甲方每月-----------日前以货币形式支付乙方工资，月工资为--------元或按-------------------------------工资分内配制度执行。容
乙方在试用期间的工资为---------------------元。
甲乙双方对工资的其他约定---------------------------------------------------------------。
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为-----------------元或按
---------------------------执行。
第十条（略）
第十一条（略）
第十二条（略）
五、社会保险、福利待遇
第十三条 甲乙双方必须按国家和**省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
还有两条省略了。
供参考，这是标准文本。
4. 劳动合同期满后，甲方想要和乙方续签，但乙方不同意，这种情况下甲方是否需要对乙方进行2个月工资的补偿
是的，参照：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：回
（一）劳动合同期答满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
5. 经乙方自愿申请,甲方同意将乙方的社会保险随同工资一并发放,这句话的意思是什么
就是用人单位不给劳动者缴纳社保，而是补贴一点钱和工资一起发放。比如约定工资回5000元，社保补答贴500元，用人单位发5500元。用人单位不缴纳社保就会省下用人单位需要缴纳的社保费用，比如劳动者社保个人缴费500元，那么用人单位缴费可能需要另出1000多元。
这是违法的，即使劳动者签字也是无效的。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位必须为劳动者缴纳社保。
6. 双方依法参加社会保险，其中依法应由甲方缴纳的部分，已包括在甲方为乙方支付的实发工资内
个人承担复部分扣工资是对的，但企业制缴纳部分已包含在实发工资内另人费解！别到时候发工资时本来约定五千，扣了企业缴纳的社保金成了应发四千，那就亏大了！等发工资时看看吧，如果是我们理解的那样，可到劳动监察大队举报！
7. 甲方有没有权利跨过乙方直接给工人发放工资如果没有请问是哪条法律规定的
如果甲方是发包方，乙方是承包方，如果乙方侵害工人权益（如拖欠工资、不交社保费等回），根据《劳动合同法答》的规定，甲方是需要承担连带责任的，也就是说，即使是乙方违法，但甲方也必须代替乙方把工资或其他损失先补偿给工人。甲方事后可以再向乙方追讨这笔因乙方违法造成的债务。
如果双方签订的合同中有约定类似“乙方必须依法支付工人工资和待遇”等，乙方不按约定履行的，就是违约行为，甲方有权根据《合同法》的规定，由于先履行义务的乙方没有尽义务，所以甲方有权不支付后期的价款，从而改为直接向工人发放工资。这是合法的。
《合同法》第六十七条当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。
《劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
8. 乙方给甲方开发票后,乙方付给员工工资需要给员工缴纳社保吗
什么乙方甲方的，你就说你们是什么关系，是不是劳动关系。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
9. 我是乙方员工被派到甲方工作,工资有甲方发放,社保是乙方缴纳,我现在要劳动仲裁，是要两个公司一起告吗
涉及用工问题的，可以将用人单位(乙方)和用工单位(甲方)作为仲裁对象。