A. 我是现在刚入职三个月，公司不给买社保我该怎么办
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您好！社保即社会保险，是一种为丧失劳动版能权力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它是由国家强制办理的，若您的公司不办理社保，建议您可以与公司进行协商办理。另外，您还可以通过其他的商业险来增加适当的保障的。
没有公司社保的人士如何购买合适自己的商业险？
1、全面考虑所有需要投保的项目，进行综合安排，避免重复投保，使投保的资金得到最有效的运用。
2、投保意外伤害保险与意外医疗保险，规避日常生活中可能遇到的意外带来的风险。
3、尽量选择缴费期长的重大疾病险等长期健康险，投保时要注意健康医疗保险的保障范围和免赔额.
4、若是经济条件许可，还有必要补充购一定的养老险。
总之，提醒您，给自己制定商业保险规划，您一定要注意综合自身的各项保障需求，全面的构建适合的意外、健康以及养老的保障体系。提供专业的适合众多人群的保险产品供您选择，您可以参考：
B. 员工入职当月买不了社保，出现工伤怎么办
用人单位应当承担工伤保险责任。
C. 月底入职员工是否需要上社保
新员工入职30天内必须签定劳动合同缴纳社保。月底入职可以不缴纳。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保缴纳计算方法：
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
D. 月底入职社保如何缴纳
1、单位需要准备营业执照、法人代码证、财务印、公章、银行开户许可证、组织机构代码证；
2、个人需要准备身份证、劳动合同、一寸照片即可。
办理社保的程序
（一）领取相关表格：1、《社会保险登记表》；2、《参加社会保险申报表》；3、《深圳市社会保险基金管理局网上申报意向表》；4、《深圳市社会保险管理局网上服务协议书》。以上表格除《协议书》一式两份外，其他均为一式一份。
（二）提供相关资料：1、企业：⑴ 营业执照原件及复印件；
⑵ 组织机构统一代码证书原件及复印件；
⑶ 开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）及复印件或开户许可证原件及复印件或开户银行证明；
⑷ 法人身份证复印件。
⑸ 企业申请网上申报业务经办人的身份证复印件。
2、员工首次参保：
⑴ 非深户:身份证复印件、市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写姓名、身份证号码）。
⑵深 户：除身份证复印件、市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执（回执上须填写姓名、身份证号码），另须附下列之一证件；
①劳动、人事部门调动通知书及复印件；
②院校毕业生分配函件及复印件；
③劳动部门招工表及复印件；
④复、转军人行政介绍信及复印件；
⑤迁户或久居民须提供户口簿及复印件；
⑥蓝印户口簿及复印件。
E. 月末入职社保怎么办
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估计只会帮你缴纳一个月的社保，因为，你入职的时候刚好是月末。那个时候社保局差不多把当月的已经缴纳完毕了，你缴纳了8月份，但是到了9月份，你就辞职了，可是辞职的时候还没有缴纳当月的社保，那么如果你的手续都办完了，我想，公司应该不会帮你缴纳当月的社保了。你的公司是2200元，可是不同地区的社保基数是不一样的，所以别人不知道你缴纳多少钱。不过按照我们江苏无锡地区的话，是一千八的基数，估计你就差不多五险一金扣完，差不多扣了四百左右吧。不知道你什么地区的，根据不同的地区的基数来算。
F. 员工入职当月社保尚无法缴纳发生工伤怎么办
我来回答你。
首先，根据《国务院关于修改工伤保险条例的决定》第专二条“中华人属民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。由此得出：雇主必须给雇员购买工伤保险。
其次，根据该决定第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。得出：若雇员不能享受工伤保险待遇，则应该由企业按照工伤保险待遇和标准承担费用。
最后，对于你提的问题“员工入职当月社保尚无法缴纳发生工伤怎么办”，我的回答是：若雇主不能证明“是因为雇员的责任而导致不能为雇员购买工伤保险“，则雇主需要承担按工伤保待遇和标准支付费用的责任。
G. 入职多久企业应给员工买社保如果一直没买社保,员工怎么办
1.入职30日内必须买
2.可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
H. 月底入职的,当月该不该交社保
要看当月发没发生工资。发生了的话，就交，没发生就不交。
交和不交，版对于你个人来说并没有权什么影响，交了的话，以后退休养老金就多一个月的缴费年限，养老金也就交了一点点，不交的话，养老金计算就少一个月的缴费年限，养老金就少一点。
I. 我去年十月底入职的，到现在一直没交社保怎么办
询问公司人事部，问清楚才走下一步。如果没买，告知对方马上给你全部补上。
如果不补，去当地社保局和劳动监察局投诉，分分钟给你补上了。
企业有责任给员工购买社保，国家规定。