Ⅰ 最低工资标准是否是扣除社保后的工资
最低工资标准不包括的内容
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
Ⅱ 国家规定的最低工资1890元是扣除社保后实际到手的吗
是的，可以这么理解。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
Ⅲ 月薪是指扣完社保后的，还是没扣社保前的比如月薪5000，社保是不是还要在这5000里扣除，还是扣
月薪分为两类，一类是保底，就是扣完社保及个税后到手工资，第二类是只给月薪，没有其它项目补助，就不包括社保等扣费项目。
Ⅳ 基本工资是指扣除税费和社保等之后的工资还是未扣之前的工资
基本工资
根据以下的概述，我认为应该是未扣除之前的工资
科技名词定义
中文名称：基本工资英文名称：basic wage定义：企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。所属学科： 资源科技（一级学科）；人力资源学（二级学科）
本内容由全国科学技术名词审定委员会审定公布
基本工资
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。
编辑本段
特点
1、公平性；
2、公开性；
3、以货币形式；
4、固定性。
基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规则的总和。其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之区分。
现行基本工资制度的特征
工资
1,多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴
制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
2,结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。
3,等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
与全额工资的区别
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。
基本工资
弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。
现实意义
在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念
"日基本工资"的计算方法
日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月法定工作日
Ⅳ 拿到手的工资应该是从最低工资里扣除个人缴的社保后的工资吗
拿到手的工资叫实发工资。
实发工资等于应发工资减去个人部分代扣的五险一金以及个人所得税。
Ⅵ 基本工资包括社保吗
不知道你的工资或基本工资是什么概念
一般基本工资或考核工资或绩效/计件工资，与保险缴费没必然联系。
社保是参照你的工资水平和当地的平均工资水平进行缴费，企业和个人分别承担一定的比例，你只要需要自工资中扣除个人承担部分留给企业，由企业统一代缴即可。
Ⅶ 最低工资是扣完社保之前还是扣完社保之后所拿的钱
尽管《最低工资规定》没有明确的条文规定，但可从其计算方法推出最低工资是指扣社保之前的工资总额。
依据：《最低工资规定》（劳动和社会保障部令【2003】第21号）
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
该规定还有一附件：《最低工资标准测算方法》
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）
公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元-540元之间。
小时最低工资标准==[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）
浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
各地可参照以上测算方法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。
Ⅷ 最低工资是扣社保后
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公司代扣社保以最低工资标准交钱，一方面，公司本身也可以少交点钱，因为有比例的，个人交得越多，说明单位也交得越多，个税是否上交给税局，你可以通过相关的途径（如果想要查询自己的缴纳情况，可以凭身份证到税务机关查询）查询一下，就知道公司是否私吞了。
Ⅸ 关于社保是否能从基本工资里扣的问题以及基本工资包括问题。
公司从用工之日起，30日内给您办理社保登记手续。具体标准，您到劳动局内咨询。至于容工资，您需要看 关于工资总额组成的规定
第二章 工资总额的组成
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资
Ⅹ 最低基本工资是交社保前的吗扣除社保后达不到最低工资标准合法吗
一楼说的对！
假如你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱。
每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 。