社保按照最低工资标准工资表怎么做

Ⅰ 可以给我一份工资表吗里面有算社保和公积金的那种谢谢

在上海，就按上海上一年月平均工资的百分之六十作为最低缴费基版数，你也可以按权月工资作为缴费基数但不能低于最低基数，当然也有最高限，一般不高于月均工资的三倍!! 每一年工资水平都不一样，所以每年缴纳最低基数也会上调，每个地方调的时间不一致，你可以打当地社保电话12333询问调整时间！
公积金公司单位个人各交百分之十二，缴费基数 ：是本地最低工资标准而非平均工资，不要混淆。

Ⅱ 为什么工资表里的基本工资永远都是最低工资标准

基本工资是保证你最低生存要求的，所以低的可怜。

Ⅲ 老板不想按全额工资交社保,只交最低工资标准,那我做工资时怎么操作

对,就是1600,按这个计算

Ⅳ 工资表中的基本工资是指什么

工资表中的基本工资一般是指劳动者完成标准工作时间内完成一定劳动量所取得的工资。

但是现实生活中，用人单位的基本工资基本上只是个名称了，用人单位往往在工资表中编了一大堆的名称如绩效工资，岗位工资，岗位津贴，级别工资等等，虽然公司会赋予这些名称一系列的考核标准，劳动者往往会因为不同的具体情况不会每个月的工资都一样。

总的来说，是发放的工资除开加班工资，高温、夜班、有毒有害场所的特殊工种补贴，以及劳动法规定的其他福利外，只要不低于最低工资标准就可以了。

如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。

工资表作为一个人力资源部门每个月都要进行的重复性工作，一个良好的工资表工具能够帮助HR在工作效率上得到极大提升。

工资表工具的设计实际上追求的就是将工资表中所有数据通过公式进行统一核算，只需要填写变动量例如出勤天数，绩效得分变动量内容就可通过公式自动计算形成工资表。

具体的操作方式，可以通过excel进行搭建公司员工、薪酬、福利补贴、社保公积金基数等参数。工资表中，除了员工出勤天数和绩效得分等变量需要进行手动填写外，其他所有内容都可以通过公式进行自动计算。通过word、excel和outlook工具可以做到自动生成工资条，通过电子邮件发送或打印纸质工资条。

拓展资料：

如果没有一个完善的HR系统的话，就需要HR本人具有丰富的office知识，因为无论从搭建工资表相关信息的基础数据库，还是后期的薪酬计算、工资条发送，都是需要使用大量公式和关联功能进行完成的。

目前市面上存在大量的HR信息化软件，但是不同软件提供的侧重点都是不同，每个企业的HR对于信息化软件的需求都不同，但是大型软件公司例如金蝶、用友的HR模块，实际上能够囊括公司在人力资源管理方面的所有工具，工资模块中从员工的绩效考评、出勤统计、社保公积金核算、个税核算、工资条自动发放，甚至是公司如果因为业务需要，开通了银企直联业务，通过审批流可以直接进行银行对接发放工资的全套业务流程，但是同时也需要付出相应的信息化成本。

Ⅳ 社保证年审，公司的社保缴费是按最低工资标准交的，与实际的工资表不符怎么办要重新做份工资表年审吗

如果在该公司的话，按照实际支付的工资或上一年度的平均工资。 缴费基数的上限和下限的内规容定，最低不能低于60％的城市的工人平均每月工资在过去一年的300％，最高的在城市的工人平均每月工资不能高于上一年度。

Ⅵ 现在深圳市的最低工资标准和交社保的最低标准是的少，这些要在给社保局的工资表上体现出来吗

按照深圳市养老保险规定，参保人按月缴纳养老保险费，缴费基数按照本人月工资总额确定，且基数不低于本市最低工资标准和不高于本市上年度社会平均工资3倍。目前，深圳市的最低工资标准为2130元，因此深圳市养老保险缴费工资最低为2130元，企业按照缴费基数的13%（深户为14%）、个人按照缴费基数的8%缴费参保

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Ⅶ 在Excel中做工资表时缴纳保险，如1200基本工资，要扣8%的养老保险怎样操作 什么样的函数 、公式

如1200基本工资，要扣8%的养老保险"=1200*8%"，然后在第一个答案活动单元格右下角变成﹢字时拖住+字，公式可以复制，那你就不用逐一计算了。

Ⅷ 社保工资表怎么做符合标准

社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。

(8)社保按照最低工资标准工资表怎么做扩展阅读：

工资表的社保费怎么做会计分录?

工资单：

借：管理费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

发工资：

借：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

贷：银行存款

交社保、公积金：

新制度：

借：管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

贷：银行存款

老制度：

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：银行存款

Ⅸ 上市公司ipo前，一定按实际工资表足额缴纳社保吗按最低基础缴纳怎么怎么样

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工内资，如实向容地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

如果按照最低工资作为缴费基数缴纳社保的话，只要员工没有人去投诉举报就没有事情。

Ⅹ 社保缴费基数是不是跟工资单里基本工资一样

二者不是一个概念
职工社保的缴费基数是当时人上一年度月均收入。本年度缴费基数上下专限确定。抛开上属下限而言，指的是当事人每月应发工资（含各种绩效奖、季度奖、年终奖、社保个人缴费金额等在内），并不只是其中得基本工资的平均数。