❶ 买了社保现在在拿工资了可是现在生病了没有医保卡怎么办
在公司注册地所属的社保中心或者社保局办理，一般是所在区社专保局或者是市社属保局。如果是公司统一缴纳社保，医保卡也是公司统一去领取的。公司不帮助去取是嫌麻烦，自己去取也是一样的。但是需要在缴纳医保2-3个月以后才能领取医保卡。
医保卡也称医疗保险卡，是含有芯片的功能卡，用于就医或药店消费时身份确认及医保个人账户支付用。医疗保险卡是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付，消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。关于医保卡的使用规定各地存在一些差异，并且中国目前也没有实行全国联网，医保卡的使用还仅限于在投保地。
❷ 我交社保费只差一个月要发工资了，可没有拿到社保卡怎么办
1，单位没有给你社保卡应该是你的主管在你刚进入公司的时候没有给你上报，进公司两个月之内如果没有上报的话，就需要自己去社保局办理了，
2，去办理之前可以提前拨打客服电话12333咨询，需要带什么，社保局地址，客服都会给你讲解的很清楚的，现在自己去社保局办理也是挺简单的，到社保局人不多的话20分钟就可以办理好拿到卡，办理最费时间的就是人多排队。
3，如果自己没有时间去社保局办理，可以通过部门主管，到行政部领取社保卡办理单，让公司帮你办理，公司办理的时间比较长，大约需要一个月左右才能拿到社保卡。
❸ 您好！我们今年都没有发工资，社保公司也没有交应该怎么办
可以投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
❹ 我的社保工资未按规定调整怎么办
现在公司为了省自己缴纳那部分钱少一点，基本上都是按照最低系数缴纳的，你不要干了的话，你把之前工资证明，拿到社会保障中心仲裁那边，可以申请赔偿。前提是你不想干了。
❺ 因身体不好，需要请长期病假，之前没有劳动合同，在病假期间社保怎么交，是否还有公司交，期间是否有工资
1、劳动者在医疗期内，用人单位应继续缴纳社保，由用人单位和个人按比例缴纳，支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
2、用人单位用工满一个月不签订劳动合同、不缴纳社保是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保。
根据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)
59 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
❻ 城镇退伍兵下岗了因身体不好提前退休了,社保没有交,工资低,现可以补交吗
城镇退伍兵下岗了因身体不好提前退休了,社保没有交,工资低,现可以补交吗，不可以了，已经都退职了，那么不能缴纳社保了，你也已经开退休金了，现在什么样就是什么样的，不能改变了，补缴不了了
❼ 我在公司上班17年,没有给我交社保,我病了以后给我停发工资,我该怎么办
你可以到你当地的劳动局申请劳动仲裁，把你这几年没有交的保险交上，还有你在生病期间是不能辞退的，每个月要给你发工资。直到你身体好了为止。
❽ 因身体原因，公司要求我休长假，那我的社保应该怎么办 社保是公司交一部分，我交一部分，休假我就没工资
身体要紧啊。现在个人是不能交社保的。你不上班公司是不可能和你交的。除非你休假是带薪的。社保中间了对你也不好。和单位人事部商量。用单位的名交公司那部分和自己要交的。一个月也不要交多少。
❾ 病了住院三个月公司有交社保,但没工资发。合理吗我该怎么办
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
病假工资如何计算
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
2015新劳动法职工病假工资规定
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
可以跟公司商谈。看公司怎么说。
可以申请仲裁。但这会影响你和公司的关系，他们不能解聘你，解聘也可以要经济补偿金。