进入社保之前没发的工资

Ⅰ 以前年度的社保个人部分在工资表上未扣除直接在应发工资内扣除掉了该怎么做会

直接在应发工资里面扣除，那就是应发工资，他那里会产生一些借方余额，如果是以前年度的，那就调整往来款就可以了，因为它不涉及到损益。

Ⅱ 基本工资是指扣除税费和社保等之后的工资还是未扣之前的工资

基本工资
根据以下的概述，我认为应该是未扣除之前的工资

科技名词定义
中文名称：基本工资英文名称：basic wage定义：企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。所属学科： 资源科技（一级学科）；人力资源学（二级学科）
本内容由全国科学技术名词审定委员会审定公布
基本工资
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。
编辑本段
特点

1、公平性；
2、公开性；
3、以货币形式；
4、固定性。
基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规则的总和。其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之区分。
现行基本工资制度的特征
工资
1,多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴
制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
2,结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。
3,等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
与全额工资的区别
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。
基本工资
弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。
现实意义
在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念

"日基本工资"的计算方法

日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月法定工作日

Ⅲ 员工离职，要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分

做为公司，为员工全额购买社保，是公司的法定义务，也是公司自我保护的手段。社保的缴费主体的承担比例，法律有明文规定，由员工承担的部分需要由员工自己支付。

面对你公司的这种情况，一方面向社保中心承诺，会如实补缴应缴纳的部分，并给出补缴费方案，即先由员工支付应补缴的金额，由公司代为补缴；

另一方面，并积极与员工沟通，将同意该方案并支付了补缴金额的员工，先行补缴费；对于不同意的支付个人应承担部分的员工，统计名单，说明原由， 写成处理报告交给社保机构。

(3)进入社保之前没发的工资扩展阅读：

社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：

1．费率等比分担制

2．费率差别分担制

3．费率等比累进制

如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

参考资料：网络-社会保险

Ⅳ 社保不缴纳时，工资发放

与用人单位是七月签订的合同，那么社保也应该补缴到7月。如果因为前两个月手续没有回办理完成，公答司应当依法给你补缴7、8两个月的社保。情况有3种：1. 7、8月工资扣除了个人缴纳社保金额，过几个月你去查查，如果公司正常给你补缴了7、8月的，说明公司没有任何问题；2. 7、8月工资全额发放，没有扣除个人缴纳社保部分，并在随后的几个月，公司都没有给你补缴7、8的社保，那公司是违反劳动法的，你留好劳动合同，以后可以随时要求公司补缴，但是个人缴纳部分还是需要由你自己承担；3. 7、8月工资扣除了个人缴纳社保金额，但在随后几个月查询公司并没有给你补缴7、8月的社保，你可以要求公司给你补缴社保，如果公司不补缴，先要求把个人缴纳部分的金额要回。然后拿劳动合同仲裁，要求公司补缴7、8月社保，但个人部分还需要个人缴纳。

Ⅳ 新公司成立后入职,但是工资和社保都是以前的公司在发,没签劳动合同,劳动关系

以前公司和现在公司是什么关系？新公司是不是老公司注册的？正常来说老公司正常足额给你交社保的话，问题应该不大

Ⅵ 之前没缴过社保，现在入职两个月单位每个月都从工资里扣了社保，社保局却查不到参保信息，是单位没缴吗

这个情况应该是单位还没有给你办理参保手续。你可以再耐心的等个一个月左右版。如权果还是查询不到的话，你可以到你们公司的人力资源部去询问一下。但是还有一种特殊情况，就是你们公司给你参加的社会保险并不是在你们当地参加的，有可能是在别的地方参加的。这样的话，当地的社保局就不一定能给你查到你的相关信息。同样你也可以去咨询一下你们公司管人事的。

Ⅶ 用人单位应聘时承诺缴纳社保，但是离职后才发现之前四个月都没有缴纳社保，工资都是以现金方式支付。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Ⅷ 最低工资标准，最低工资标准是扣社保前的应发工资吗

最低工资应该是扣除社保以后的实际拿到的工资。

Ⅸ 以前上班的地方发工资时扣了社保，但是没有社保卡现在办了社保卡里面会不会有钱

以前上班的地方发工资时扣了社保，只要企业交到社保去了，原来没有社保卡，现在的社保卡里面会有原来交的钱。

Ⅹ 到目前工资没有拿到怎么办

你好，首先祝你新年快乐。你说的这个问题，作为辛苦工作了一年却拿不到工资，确实让人难过。我觉着现在你到当地政府的政务大厅去咨询一下，看看政府出面能不能帮你解决。千万不能做违法的是，合理诉求。