1. 关于经济补偿金和劳动仲裁的问题
你的工抄资卡、银行转存记录和社保网记载是很好的劳动关系证明，在提请劳动争议仲裁中，公司会提供合同的，因为不订立合同依法要从用工满一个月的次日起支付二倍工资11个月。
关于公积金的缴纳不属于劳动争议范畴，你只能以 公司未依法缴纳社会保险费为由，依据劳动合同法第三十八条（三）款规定随时书面通知用人单位解除合同（通知不是辞职哟，辞职是不接受当前工作请求离去的意思，属于协商一致解除合同），按劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定主张1.5个月经济补偿金。
至于经济补偿金依法应当是你解除合同前12个月平均应得工资，6月1日解除合同就应当是2014年6月1日到2015年5月31日期间的平均应得工资，包括包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
你还可以主张补缴社保，不能补缴的，可以主张补偿。
2. 公司长期拖欠工资和不交社保被动解除合同要求经济补偿金的仲裁怎么写
我也是这样的情况，你下载一个wps office看一下有关的模板，自己修改一下贴近情况就可以了，我的仲裁申请书供你参考一下。
劳动争议仲裁申请书
申请人：XX，性别X，生于XX年X月XX日，身份证号XX，联系电话XX，现住址：XX。被申请人：XX，统一社会代码：XX。
申请事项：
1.裁令被申请人支付20XX年X月份工资合计XX元，并按照拖欠金额的25%支付经济赔偿金共XX元。
2.支付X月X号至X月XX号停工期间的生活费XX元（XX最低工资XX元×70%＝XX元）。PS，索要经济赔偿的金额是我心软。
3.裁令被申请人补缴20XX年XX月XX日至X月XX日其间未缴纳的社会保险，如未能补缴则支付经济赔偿金XX元。
4.解除劳动合同并出具证明。
5.仲裁费用由被申请人连带承担。
事实与理由：
申请人于20XX年XX月XX号进入被申请人处工作，至今还在职，职位为XX，工资为每月XX元，公司于XX年XX月XX日与我签订了为期六个月的固定期限劳动合同，请求仲裁委调取证据，如不能提供，证明贵公司未与我签订劳动合同，应从第二个月开始补偿我双倍工资。
XX月XX日收到微信工作群停工通知，至今日XX月XX号都未复工，也未发放工资。二月份申请人找过公司法人，问何时发放工资，答约不发放，请求预支工资的要求也被忽略，拖欠工资已将近两月之久，真是欺人太甚。《中国人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以公司应当及时向我支付拖欠的工资。
为劳动者购买社会保险是公司的义务，但从20XX年XX月XX日入职至今，公司都没为我缴纳社保，公司应当及时为我补缴，如补缴不能应当支付XX元的经济赔偿金（工作未满6个月支付半个月工资为赔偿金）。
由于公司拖欠工资、不缴纳社保，我希望与贵公司解除劳动关系，为了维护我的合法权益，特向贵会提起劳动仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持我的仲裁请求，依法裁决。
此致
XX省XX市XX区劳动争议仲裁委员会
申请人：XX
20XX年X月XX日
附：1、《劳动争议仲裁书》副本两份；
2、申请人身份证及被申请人营业执照一份；
3、《证据清单》一份；
证据材料清单：1、证明工资金额的建设银行流水一份
3. 本人想写仲裁申请，确认劳动关系、双倍工资、经济补偿金、拖欠工资、未买社保损失费，依据是什么
如果双方劳动关系未解除，不能要求经济补偿金； 因为，经济补偿金是双方解除劳动关系后，对于劳动者的补偿。
4. 公司四年多了没给员工交社保，后来被辞退了，员工可申请仲裁让公司支付经济补偿金和应得的失业金吗
可以主张
根据我国劳动法及社会保险法规定，劳动关系存续期间，用人单位回应当依法足额为劳动答者缴纳五险一金，维护劳动者合法权益
另用人单位解除劳动关系的，应当
1、结清工资
2、法定社保五险一金
3、办理人事档案移转
4、开具解除劳动关系证明
5、办理领取失业金手续
6、支付经济补偿赔偿金
7、对于服务期及保密协议做出处理
根据你的情况，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿赔偿金及赔偿失业金损失，一般都可以得到当地人社局劳动人事争议仲裁委员会支持
5. 在职期间，公司没有买社保,我申请了劳动仲裁要求解除劳动合同并赔偿经济补偿金,公司又说帮我补回社保,
经济补偿金以解除劳动合同为条件，继续上班的没有补偿金。
6. 以未交社保为由提出解除劳动合同去劳动仲裁委能拿到经济补偿金吗
可以的；
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解回除劳答动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7. 以“未交社保为由通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，还有补交社保。”但仲裁判决我输，因为...
你好，根据江苏省高院与劳动仲裁委员会在2009年有个关于审理劳动纠纷的指导意见，其中第十内六条容 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。
因此，如果你能够证明你们在合同中约定的条款是公司要求的或者是有公司提供的格式条款的，足以证明未购买社保公司也存在过错，则可以推翻劳动仲裁委的仲裁。
8. 劳动仲裁不支持补缴医保的经济补偿金怎么办
未缴纳社保可以要求公司补买，而不是直接给你赔偿现金；
凭劳动合同、工资条等去社保局仲裁科申诉要求公司补缴社保
9. 申请了劳动仲裁，公司说是我拒绝上社保，我还能要经济补偿金么
对呀，你自已是社保经办人，为什么你不给自已买社保呢？
公司有文件规定你不能买吗？
还有是确实自已不想买，而现在因其它纠纷，又想到这个原因可以找公司可能要到补偿金么。
自已是经办人而不给自已办理，没有书面的证据证明是公司不给买的话，要申请补偿是很难的