⑴ 社保年度月均工资申报错误，想请问下怎么解决
社保年度月均工资申报错误，解决方法是：
一、公司可以带上内企业的营业执容照、组织机构代码、税务登记证、法人身份证证明等资料到当地的社保部门的柜台，要求工作人员把申报错误的信息更改过来。
二、公司可以登录当地的社保部门的官方网站，输入企业的用户名和密码，进入社保部门的界面，按照相关的操作流程进行修改。
⑵ 社保年检月平均工资是怎么算的
个人基数
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
⑶ 办了退休手续才发现单位社保有几年买的低于社平工资，怎么办
按规定应按个人工资缴纳，最高不超过规定的上限，如果工资低于规定版的社保最低缴费基数的，按权最低缴费基数缴纳，社保缴费基数是依照社会平均工资的60%计算出的。如果是没有按照个人的实际工资缴纳，对照最高上限，如果未超过上限，但按最低标准缴纳的，那单位确实是违规了，可以向单位协商解决。已经办理退休了，无法在追缴了。实际工作时领取工资，单位都会扣缴个人部分的，个人如果发现有疑问，应该向单位提出核实的
⑷ 2019年4月社保忘记申报工资收入了怎么办
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如果是逾期未申报可以在下月进行补交。
举例说明，企业在做社保申报时，缴费所属月是某一个月，如忘记申报后，下月缴费所属期讲两个月份同时录入，并且在缴费基数项进行费用合并即可。
如3月未申报，4月申报时更改为：
缴费所属期3-4月，缴费基数4000元。（假设缴费基数是2000元）
⑸ 社保基数是上一年度月平均工资还是上一年1月至12月的平均收入，因1月份拿的工资是前年12月份工资
按国家规定，社保缴费基数是指上一年度应发工资的12个的平均工资，虽然1月份发的是前年的12月份工资，但发放时间属于上一年度所发，因此缴费基数是上一年度内所发的12个月的平均工资，并不是是指1至12个的平均收入
⑹ 社保课堂之“单位上年度月平均工资申报错了，怎么办”
1，未缴复部分表示断月了。2，如果你制月平均工资是9000，单位给你申报18000，是申报错了，但是18000超过你们统筹区域社会平均工资的3倍，所以按照12111来进行计算，因此计算的是12111.3，建议你带着身份证和社保卡到当地社保机构查询你的社保情况，看看是否有中断。再询问单位中断的原因。
⑺ 社保未在规定期限内按手印工资停发能补回来吗
协商补办。各地情况不同，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
案例如下：
中新网平顶山11月1日电(记者齐永)职工退休后，理应享受退休工资，可是近期河南郏县几百名退休职工的工资却莫名其妙地被社保局拖欠，生活受到影响的退休职工气愤之余，四处奔走呼吁，希望退休工资能定时如数发放，并能尽快补发拖欠的工资。近日，记者接到投诉，郏县社保局无故拖欠退休职工的工资，以致退休职工的生活受到不同程度的影响。
曾是郏县宾馆职工的周女士2002年办理了退休，退休后一直享受退休工资。今年7月份又像往年一样到县社保局进行了生存认证，采集了指纹，可奇怪的是，9月、10月份的工资却迟迟领不到。
“退休后，没有其他收入，退休金就是生活来源，现在一连俩月都领不到，叫我们咋生活？”周女士气愤地说，9月底没领到工资时，就去社保局问，他们说漏掉了，10月份一起发，可是到10月底还没发，给他们打电话询问，他们又说到11月底发。“以前正常发的工资，咋就突然不正常了，一推再推是什么意思？到11月底再不发，我们该怎么办？”
与周女士有共同感受的还有2008年办理退休的门先生。“我退休后跟随孩子到郑州生活，帮孩子买了房子，每个月要准时还房贷，现在退休工资莫名其妙没了，房贷还得想办法凑。”门先生苦恼地说，自己也是7月份去县社保局进行的生存认证，“当时一位姓王的工作人员还说，7月底截止，现在办不耽误事，可如今却俩月领不到工资。”
让门先生纳闷的是，自己已办理退休几年，往年都是这样办理的生存认证，现在难道出了问题？如果有什么变动，自己留的有电话，社保局咋不通知自己？
记者了解，被拖欠退休工资的职工远远不止上述两人，他们反映，还有几百人跟他们一样领不到工资。一位在郏县某单位工作、不愿意透露姓名的知情人也告诉记者，最近县里炸开了锅，很多退休工人都没有按时领到工资，问题都反映到了信访上。
退休人员生存认证一年一次，认证的工作量有多大，退休工资为啥一推再推？迟迟不发到底什么原因、有什么猫腻？换位思考，如果社保局工作人员自己的工资被拖欠，心里会咋想……退休职工百思不得其解。针对此，记者向郏县社保局进行核实。社保局工资股股长罗新建称：这次拖欠工资的退休人员有五六百人，原因是6月底前没来生存认证，确实欠了两个月工资，下月将补上。
郏县社保局赵国富局长解释称，每年3到6月份为退休人员生存认证时间，如果超出这个时间都应该停发工资。对于职工提出的每年都是7月份生存认证没停发工资，而今年同样7月份生存认证却停发工资的情况，赵局长称等他了解后回答。随后记者再次致电赵局长，赵称工资股还没回复。如果真如社保局负责人所言，退休人员认证晚了，那么几百人为什么会出现同时晚的现象？之前社保局通知到人了吗？
河南博扬律师事务所律师常佰阳分析认为：社保局拖欠退休工资，说明其不履行职责，是行政违法，退休职工可以直接去法院起诉，要求其履行职责。为何拖欠，是工作不负责、过失，确实没有这笔钱，还是被挪用，要承担相应的行政责任，同时也可到纪检监察部门去举报，追究相关的责任。另外，常佰阳告诉记者，拖欠退休工资是影响稳定的大问题，各地很少见，社保基金是国家专款专用的，不存在没有钱的问题。
⑻ 新入职的员工错过了社保的上一年度平均工资申报
未按时申报社保缴费工资的单位，按规定，医疗上一年本市月平均工资核定新年度缴费内工资基数，容养老、失业、工伤、生育按单位最近缴费基数的110%确定新年度缴费基数。所以不用申报了。查看原帖>>
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⑼ 如何做社保上年月平均工资收入申报
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报专本单位参保职工下一社保年度的属社会保险缴费基数。年度申报后，在一个社保年度内，参保人员如无特殊变动，缴费基数保持不变。职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。无论是本市还是外来员工均按照此方法计算，各险种具体基数由地税部门根据单位申报的上年度月平均工资及政策进行确定。